員工守則(參考版)
2024-10-14 00:21本頁面
【正文】 在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實現(xiàn)全員共同參與的目標。以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關(guān)系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。禁令八：嚴禁擅離職守“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開展經(jīng)營管理活動的立身之本。禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。禁令六：嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問題反復出現(xiàn)”的情況下對研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執(zhí)行和鞏固。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業(yè)秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時有發(fā)生。禁令四與禁令五是對員工職業(yè)道德素質(zhì)的強調(diào)。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業(yè)道德的防線。事關(guān)員工生命與公司財產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。嚴禁擅離職守。嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。嚴禁索賄受賄。禁擅離職守。禁私改參數(shù)。禁盜竊。禁受賄。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請參照專項制度。 培訓參見公司《培訓管理制度》附則 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責任。E（副）總經(jīng)理批準。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：辭職報告副總經(jīng)理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部門主管處核簽。其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立檔案手續(xù)。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正式員工。（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。 工資員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。一國慶節(jié) 出勤及各
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