【正文】 是指履行本崗位所具備的能力?？儯菏侵钙赣萌藛T的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質量和效率。第十四條考核的等次與標準聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調能力較強，業(yè)務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。業(yè)務素質差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務的。有事有病不請假，曠工一天以上的。受公安機關治安處罰及其以上的。第十五條考核的程序被考核人須進行工作總結，并填寫《考核表》。被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。局組織人事科初審后報局黨委決定。第十六條考核的獎懲?？己藶椴环Q職者，一律進行解聘。試用期滿后，由本人提出申請，用人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續(xù)。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、市政工程管理等），參照局相關規(guī)定和標準執(zhí)行。第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。第三篇：某建設局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業(yè)科、城某建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。逐級審定。發(fā)布信息。組織報名。組織考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。擇優(yōu)聘用。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。辦理手續(xù)。聘用合同報局組織人事科備案。第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、某政工程管理等），參照局相關規(guī)定和標準執(zhí)行。第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。第四篇：市事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。二、聘用原則事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。六、聘用手續(xù)事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。七、本辦法自下發(fā)之日起施行。二、適用范圍本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。三、管理權限電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則；遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關系代理制的原則。四、勞動用工及工資計劃管理各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下對各類專業(yè)技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。五、聘用原則根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：公平、公開、公正的競爭原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；amp。量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。高級經營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；經批準，已自謀職業(yè)領取經濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；