工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)-在線瀏覽
2024-10-13 22:41本頁面
【正文】 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。十一、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給以答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取計(jì)件、固定等工資分配形式。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平有企業(yè)考核確定，辦法由職代會(huì)審議決定。六、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。十一、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給以答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元
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