【正文】 日 年 月 日人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查意見(jiàn)（蓋章）：年 月 日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。八、本企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件等工資分配形式。五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼。十六、本協(xié)議一式六份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、市、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各一份：企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一份。十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議；訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷(xiāo)、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。十五、本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取計(jì)件、固定等工資分配形式。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。十一、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給以答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后，即行生效。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的%。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后，即行生效。第二條　本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第十二條　本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：__________________年____月____日 _________年____月____日