文檔韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則-在線瀏覽
2024-10-13 21:34本頁面
【正文】 班加 班 工 時 小 時 工 資率 150、（2）休 息 日 加 班加 班 工 時 小 時 工 資率 200、（3）法 定 日 加 班加 班 工 時 小 時 工 資率 300、（4）小 時 工 資 率月 基 本 工 資 247。8三、考勤制度員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。員工 應(yīng) 保 持卡 面 清 潔，委托 他 人 或 代 人 打 卡、自行 填 卡 或 偽 造 出 勤 記 錄 者，經(jīng)查屬 實 者，該 日 以 曠工處 理，并 予 以 懲 處。公司 允 許 員 工 按 實 際 需 要 申 請 病 假、事 假、婚 假、產(chǎn) 假 等，請 假 應(yīng) 事 先 填 寫 請 假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報告，上班 后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。遲 到、早 退、（1）員 工 于 規(guī) 定 上 班 時 間 后 三 十 分 鐘 內(nèi) 打 卡 者 為 遲 到，于 下 班 時 間 前 十 五 分 鐘 內(nèi)提 早 打 卡 者 為 早 退。、（2）員 工 每 月 上 班 遲 到 十 分 鐘 內(nèi)，次 數(shù) 不 超 過 兩 次 者 或 連 續(xù) 三 個 月 累 計 次 數(shù) 不 超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前 款遲到或早退處理。、（2）曠 工 以 四 小時 為 扣 薪 計 算 單 位，并 按 日 薪 三 倍 扣罰。四、工作制服每 位 員 工 均 獲發(fā) 完 整 的 工 作 制 服。如 有 破 損 或 遺失，必 須 盡 快 補(bǔ) 領(lǐng)。所 有 公 司 制 服，員 工 離 職 時 必 須 全 部 交 回 公 司。員 工 因 不小 心 令 配 備 物 品 有 所 遺 失 或 人 為 性 的 損壞，在 補(bǔ) 領(lǐng) 時，公 司 會 要 求 照 價賠償。六、工作守則員 工 應(yīng) 嚴(yán) 格 遵守 公 司 的 各 項 規(guī) 章 制 度、操 作 規(guī) 程 和 崗位 責(zé) 任 制。積 極 主 動 工 作，提 高 品 質(zhì)，增 進(jìn) 效 率，不 得 以 任 何 借口 擅 自 怠 工、停 工。關(guān)心 公 司，注意 維 護(hù) 公 司 形 象，為公 司 的利 益 積 極 出 謀 獻(xiàn) 策，發(fā)現(xiàn) 有 損 公 司 形 象及 利 益 的 不 良 行 為，要 敢 于 批 評 糾 正。對 來 訪 人 員 應(yīng)熱 情 有 禮、語 言 得 體，嚴(yán) 禁 污 言 穢 語。提 倡 增 收 節(jié) 支，開 源 節(jié) 流，人 離 關(guān) 電 關(guān) 水，嚴(yán) 禁 公 物私 用。、（1）品 德 端 正，工 作 努 力，能 適 時 完 成 任 務(wù) 者。、（3）熱 心 服 務(wù)，有 具 體 事 跡 者。公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 記 功。、（2）節(jié) 約 物 料，或 對 廢 料 利 用 具 成 效 者。、（4）舉 出 違 規(guī) 或損 害 公 司 利 益 之 案 者。公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 記 大 功。、（2）維 護(hù) 公 司 安全，冒 險 執(zhí) 行 任 務(wù)，確 有 實 際 功 績 者。、（4）具 有 其 他 重大 功 績，足 為 其 他 員 工 之 表 率 者。、（1）在 工 作 時 間談 天、嬉 戲 或 從 事 與 工 作 無 關(guān) 的 事 情者。、（3）因 過 失 以 致發(fā) 生 工 作 失 誤 情 節(jié) 輕 微 者。、（5）無 故 不 參 加公 司 安 排 的 培 訓(xùn) 課 程 者。、（7）檢 查 或 監(jiān) 督人 員 未 認(rèn) 真 履 行 職 責(zé) 者。、（9）破 壞 環(huán) 境 衛(wèi)生 者。、（1）對 上 級 指 示或 有 期 限 之 命 令，未 申 報 理 由 而 未 如期 完 成 或 處 理 不 當(dāng) 者。、（3）在 工 作 場 所喧 嘩、嘻 戲、吵 鬧 妨 害 他 人 工 作 者。、（5）攜 帶 危 險 物品 入 工 作 區(qū) 者。、（7）投 機(jī) 取 巧，隱 瞞 蒙 蔽，謀 取 非 分 利 益 者。、（9）在 工 作 時 間內(nèi) 擅 離 工 作 崗 位，躺 臥、睡 覺 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實 者，給 予 記 大過。、（2）泄 漏 公 司 業(yè)務(wù) 機(jī) 密 者。、（4）遺 失 經(jīng) 管 之重 要 文 件、機(jī) 件、物 件 或 工 具 者。、（6）擅 自 變 更 工作 方 法 致 使 公 司 蒙 受 重 大 損 失 者。、（8）違 反 安 全 規(guī)定 措 施 導(dǎo) 致 公 司 蒙 受 重 大 不 利 者。、（1）盜 竊 同 仁 或公 有 財 物 者。、（3）對 上 級 或 同事 實 施 暴 行 或 有 重 大 侮 辱 之 行 為 者。、（5）蓄 意 損 害 公司 或 他 人 財 物 者，故 意 泄 漏 公 司 機(jī) 密致 使 公 司 蒙 受 損 害 者。、（7）無 正 當(dāng) 理 由累 計 曠 工 三 日 者。、（9）組 織、煽 動怠 工，或 采 取 不 正 當(dāng) 手 段 要 挾 領(lǐng) 導(dǎo)，嚴(yán) 懲 擾 亂 公 司 秩 序 者。、（11）利 用 公 司名 義 在 外 招 搖 撞 騙，以 致 公 司 名 譽(yù) 蒙 受重 大 損 害 者。、（13）值 班 人 員未 經(jīng) 管 理 者 擅 自 不 到 崗 者。、（15）在 工 作 中酗 酒 滋 事 妨 害 工 作 秩 序 者。、（17）依 合 同 約定 或 工 作 需 要 調(diào) 派 工 作，無 故 拒 絕 接 受者。、（19）因 其 他 重大 過 失 或 不 當(dāng) 行 為，導(dǎo) 致 嚴(yán) 重 后 果 者。倘員（工 選 擇 書 面 方 式，須 注 明 姓 名 及 部 門，以 示 誠 意。十、員工離職
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