【正文】 關(guān) 公 司 設(shè) 備，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損壞的，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原 價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精 益求精，提高工作效率。三、語(yǔ)言文明禮貌，語(yǔ)氣溫和，坐姿端莊；對(duì)客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來電，應(yīng)作 耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話 時(shí)要讓對(duì)方先 掛 斷 電 話 后，才能 放 下 電 話。員 工 辦 妥 離 職手 續(xù) 后，由 辦 公 室 辦 理 合 同 終 止、退 保、結(jié) 算 工 資 手 續(xù)。九、員工投訴員 工 有 投訴 權(quán) 利，如 果 員 工 對(duì) 工 作 或 公 司 有任 何 不 滿 之 處，可 向 其 直 屬 管 理 者 投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門 投訴。、（12）在 公 司 內(nèi)有 傷 風(fēng) 敗 俗 行 為 者。、（4）違 反 勞 動(dòng) 合同 或 工 作 規(guī) 則 情 節(jié) 嚴(yán) 重 者。、（5）撕 毀 公 文 或公 共 文 件 者。、（8）對(duì) 同 仁 惡 意攻 擊 或 誣 告、偽 證 而 制 造 事 端 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 過。、（2）工 作 時(shí) 間 內(nèi)擅 自 離 工 作 崗 位 者 或 無 故 遲 到、早 退、曠 工 者。、（5）具 有 其 他 較大 功 績(jī)，足 以 表 揚(yáng) 者。、（2）維 護(hù) 團(tuán) 體 榮譽(yù)，有 具 體 事 跡 者。搞 好 公 司 內(nèi) 部人 際 關(guān) 系，嚴(yán) 禁 互 相 打 斗 或 散 播 不 利 團(tuán)結(jié) 的 言 語(yǔ)。除 制 服 自 然 破 損 外，其 他 須 照 價(jià) 賠 償。超 過 上 述 時(shí) 間 者 應(yīng) 辦 理 請(qǐng) 假 手 續(xù)，否 則 以 曠 工 計(jì) 算。247。、（2）遇 緊 急 事 故聯(lián) 系 人。填 寫 《 人 事 資料 單 》 它 將 記 錄 你 在 “ 韻 達(dá) 快 遞 公 司” 的 成 長(zhǎng) 過 程。公 司 內(nèi) 部 無 合適 人 選 時(shí)。二、公 司 倡 導(dǎo) 樹立“ 一 盤 棋 ”的 思 想，禁 止 任何 部 門、個(gè) 人 做 有 損 公 司 利 益、形 象、聲 譽(yù) 或 破 壞 公 司 發(fā)展 的 事 情。公 提五、司鼓勵(lì) 員工 積極參 與公司 的決 策和管 理，鼓勵(lì)員 工發(fā) 揮才智，出合 理化建 議。二、甄選 員 工 任 用 之 主 要 原則 是 應(yīng) 聘 者 對(duì) 該 申 請(qǐng) 職 位 是 否 合 適 而定，并以 該 職 位 所 需 的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn) 等為準(zhǔn)則，經(jīng) 所 屬 部 門 考 核 合格 后 任 用。在 此 期 間，必你 的 上 司 會(huì) 對(duì) 你 作出 評(píng) 估，要 時(shí) 可 根 據(jù)你 的 實(shí) 際 情 況 延 長(zhǎng) 或 縮 短 試 用 期 或 者 辭 退。因 工 作 需 要 之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂 之。員工 應(yīng) 保 持卡 面 清 潔，委托 他 人 或 代 人 打 卡、自行 填 卡 或 偽 造 出 勤 記 錄 者，經(jīng)查屬 實(shí) 者，該 日 以 曠工處 理，并 予 以 懲 處。、（2）曠 工 以 四 小時(shí) 為 扣 薪 計(jì) 算 單 位，并 按 日 薪 三 倍 扣罰。員 工 因 不小 心 令 配 備 物 品 有 所 遺 失 或 人 為 性 的 損壞，在 補(bǔ) 領(lǐng) 時(shí)，公 司 會(huì) 要 求 照 價(jià)賠償。對(duì) 來 訪 人 員 應(yīng)熱 情 有 禮、語(yǔ) 言 得 體，嚴(yán) 禁 污 言 穢 語(yǔ)。公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 記 功。、（2）維 護(hù) 公 司 安全，冒 險(xiǎn) 執(zhí) 行 任 務(wù)，確 有 實(shí) 際 功 績(jī) 者。、（5）無 故 不 參 加公 司 安 排 的 培 訓(xùn) 課 程 者。、（3）在 工 作 場(chǎng) 所喧 嘩、嘻 戲、吵 鬧 妨 害 他 人 工 作 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 大過。、（8）違 反 安 全 規(guī)定 措 施 導(dǎo) 致 公 司 蒙 受 重 大 不 利 者。、（7）無 正 當(dāng) 理 由累 計(jì) 曠 工 三 日 者。、（15）在 工 作 中酗 酒 滋 事 妨 害 工 作 秩 序 者。十、員工離職員 工 因 故辭 職，應(yīng) 于 一 個(gè) 月 前 提 出 書 面 申 請(qǐng)，試 用 期 職 員 或 未 簽 訂 合 同 者 應(yīng) 于 一周 前 踢 出 書 面 申 請(qǐng)。十一、保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及 其 他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無關(guān)的員工。接客戶電話時(shí)，要聽清楚地址，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員。十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50 元/次 進(jìn) 行 處 罰。十 七、服 從 安 排，聽 從 指 揮，發(fā) 揚(yáng) 團(tuán) 結(jié) 友 愛，互 幫 互 助，互 相 愛 護(hù) 的 團(tuán) 隊(duì) 精 神。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、五谷飄萬(wàn)家，油鹽醬醋也能寄流動(dòng)的，我行我速，韻達(dá)快遞送到家。十三、法律范圍內(nèi)皆可快遞韻達(dá)幫你郵（油）醋酒，全國(guó)三天到不破。二十、寄包裹找韻達(dá)，寄瓶裝物、易碎品？還是找韻達(dá)。二十八、把其它快遞不能寄的東西，給韻達(dá)試試。四、甲方收取乙方快件時(shí)，應(yīng)檢查乙方的物品包裝是否合格，如乙方包裝有存在隱患或者明顯不合格的，則甲方應(yīng)及時(shí)提出提醒。未盡事宜可另行協(xié)商，產(chǎn)生補(bǔ)充協(xié)議可作附件。我作為曲阜分撥中心的一員，要踏踏實(shí)實(shí)的做事，勤勤懇懇的干活，把客戶的快件當(dāng)成自己的快件，把中心當(dāng)成自己的