【正文】 ；為了活躍女工的生活，在“三八”節(jié)又拿出資金1400元，讓女工自娛自樂，有利地調(diào)動了女工工作的積極性。以上是我公司一年來的所作的一些工作，距局工會的要求還存在著一定的距離，主要表現(xiàn)在：工作方法單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工服務(wù)；車間、班組缺乏活力，仍存在等待、觀望的現(xiàn)象。第二篇：自來水公司工會工作匯報工會工作情況匯報沅陵縣自來水公司沅陵縣自來水公司現(xiàn)有干部職工462人,其中中、初級技術(shù)職稱人員48名，公司下轄污水處理有限責(zé)任公司，村鎮(zhèn)供水有限責(zé)任公司，龍吟泉純凈水有限責(zé)任公司及安裝公司；農(nóng)村集鎮(zhèn)供水分公司八家均屬村鎮(zhèn)供水有限責(zé)任公司，最高日供水能力5萬m3，年供水量達(dá)870萬m3，供水規(guī)模、供水面積、服務(wù)人口均居懷化市各縣級水司之首。2012年，企業(yè)完成銷售總收入3500萬元，實現(xiàn)利稅205萬元，職工人均年收入每年至少增長10%，在全市率先形成了以供水主業(yè)為支撐，污水處理、管道安裝、村鎮(zhèn)供水、純凈水供應(yīng)多業(yè)態(tài)發(fā)展的“城鄉(xiāng)水務(wù)一體化”工作格局。近年來，公司在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級工會組織的指導(dǎo)下，深入推進(jìn)民主管理，不斷強(qiáng)化工會職能，以黨建帶工建，以工建促黨建，全司上下氣順心齊，戮力同心，團(tuán)結(jié)拼搏，三個文明建設(shè)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城市供水保障能力 1顯著增強(qiáng)，先后獲評湖南省 “生活飲用水衛(wèi)生管理先進(jìn)單位”；懷化市 “創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”；沅陵縣“文明單位”、“十佳機(jī)關(guān)基層黨組織”等一系列榮譽(yù)。公司現(xiàn)有職工代表51人，工會委員9人；成立了分別由5人組成的工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女工委員會；設(shè)立了10個工會小組。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。近年來，工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司有關(guān)管理制度的制定、修改和年初目標(biāo)任務(wù)制定、年終目標(biāo)考核驗收；定期或不定期組織對各項制度的落實情況進(jìn)行督促檢查。積極向上級工會推介公司、宣傳公司；三年上報省、市、縣總工會各類先進(jìn)典型材料19份，先后獲得了省“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、省“工人先鋒號”、省“安康杯競賽先進(jìn)單位”、市“工人先鋒號”、市“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵班組”、市“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”、市“”、縣“工會工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位”、“工資集體協(xié)商先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。二、履行工會職能 促進(jìn)民主管理工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅持每年召開一至兩次職工代表大會，凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會或工會委員會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識得到了增強(qiáng)；改善了干群關(guān)系。三、依法維護(hù)權(quán)益 貼近職工生活為了維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和企業(yè)的整體利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會代表職工與公司續(xù)簽了《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》；《集體合同》每年簽訂一次。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。累計為困難職工發(fā)放慰問金25000余元。四、開展工會活動 弘揚(yáng)企業(yè)文化工會始終把工會工作、各項活動與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，積極開展各項健康向上的集體活動；近三年累計開展各類活動15次，活動內(nèi)容20余項。2013年重陽節(jié)期間，利用兩天時間組織了退休老同志參加“酉水風(fēng)情畫廊游玩，村鎮(zhèn)水廠參觀、指導(dǎo)，觀看3D電影；組織了全司釣魚愛好者進(jìn)行釣魚比賽。通過開展這一系列活動，引領(lǐng)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；同時廣大職工的凝聚力得到了增強(qiáng)；企業(yè)的文化生活得到了豐富；員工的智慧才華得到了展示；企業(yè)的和諧發(fā)展得到了促進(jìn)；公司對員工的關(guān)懷得到了體現(xiàn)。一是堅持在思想建設(shè)上帶，確保工會組織建設(shè)正確的政治方向。公司各廠所隊均按要求建立了工會小組，工會組織更健全、更深入、更有活力，從而推動各項工作有序開展。我司黨組織與工會組織負(fù)責(zé)人實行交叉任職的做法，現(xiàn)任工會主席為公司黨總支委員，三個支部書記同時兼任公司工會委員會成員，把黨建和工建工作有機(jī)結(jié)合起來，共同開展活動，提高黨組織和工會組織工作的實效。六、下階段工作重點以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，認(rèn)真落實省總、市總、縣總重要會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞沅陵供水事業(yè)發(fā)展大局，以參與加強(qiáng)創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線；以增強(qiáng)幫扶救助實效，服務(wù)職工群眾為重點；以夯實基層基礎(chǔ)工作，激發(fā)基層活力為保證；更好服務(wù)職工群眾；切實發(fā)揮職工主力軍作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革 強(qiáng)化管理、增效益 努力開創(chuàng)我公司向低水平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進(jìn) 為全面完成2005年各項經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的總結(jié)講話，讓職工深刻的認(rèn)識局情，認(rèn)識企業(yè)改制的必要性。按照局工會的安排，認(rèn)真地開展了《關(guān)于堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路的決議》的學(xué)習(xí)和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動，并做到了學(xué)有記錄、學(xué)有筆記、學(xué)有測試。二、深入開展了群眾經(jīng)濟(jì)工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用，大力開展技術(shù)攻關(guān)活動。開展了“立足崗位 節(jié)能降耗”活動。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部門實行變臺高壓計量后，把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計入公司的電量，致使公司多付電費(fèi)14000余元，經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費(fèi)，為公司挽回了損失。年內(nèi)，我們召開職代會一次，對公司2004年計劃指標(biāo)完成情況、招待費(fèi)使用情況及公司2005年生產(chǎn)經(jīng)營計劃進(jìn)行了審議；在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司工會代表職工與公司行政簽訂了以