【正文】 承擔全部用工風險責任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導(dǎo)致的用工風險責任由乙方承擔。甲方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對被派遣員工的義務(wù)。被派遣人員發(fā)生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應(yīng)提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時間內(nèi)申報繳納社會保險事宜。在甲方應(yīng)當支付給乙方及派遣員工有關(guān)款項即時到帳的情況下，乙方應(yīng)及時發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規(guī)定期限內(nèi)，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。乙方應(yīng)按時將被派遣人員的經(jīng)濟補償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關(guān)責任以及損失由乙方承擔。乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時辦理退工手續(xù)，并且負責辦理失業(yè)金的審批、社會保險的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。乙方應(yīng)適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方應(yīng)經(jīng)常保持與甲方溝通，認真聽取甲方的建議和意見，不斷改進派遣工作的管理，促進甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。1被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應(yīng)及時給予協(xié)助。如因乙方行為及原因造成甲方對派遣人員承擔賠償責任（包括連帶賠償責任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動仲裁、訴訟中對勞務(wù)人員進行的賠償、補償及所支付的仲裁費、訴訟費等）；第八部分 其他事項本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，應(yīng)按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代理人簽字：代理人簽字：日期：日期：附件：被派遣勞動者明細表；雙方營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊；《派遣員工勞動合同書》。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。（三）甲方應(yīng)及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：每人每月元整。（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。五、乙方的義務(wù)和責任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，％的稅點費用。（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補充到甲方工作。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應(yīng)聘人員。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。（二）負責勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險條例】妥善處理，有關(guān)責任由派遣員工承擔。（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。一、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期自年月日至年月日止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應(yīng)在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）、派遣協(xié)議期滿的。（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被派遣人