【正文】 方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學(xué)生工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜。三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限四、費用的支付標(biāo)準(zhǔn)及要求（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。（七）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。（三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同，（四）甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關(guān)賠償責(zé)任有甲方全部承擔(dān)。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。三、被派遣員工的管理甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。2勞動報酬的管理（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)：因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。B、乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關(guān)費用的，而未及時辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。進(jìn)行三級安全教育和交底工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。第七條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。甲方如需調(diào)換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。包括對勞務(wù)合同的履行，如發(fā)生工資糾紛的處理，如發(fā)生工作意外的補(bǔ)償?shù)鹊纫磺薪?jīng)濟(jì)責(zé)任。雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險繳費及相應(yīng)扣款等手續(xù)；乙方指定帳戶為：戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行帳號：3127 4761 00098 1346（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；（3）、以上費用以人民幣形式支付。(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；%作為殘疾人基金費。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫＃湄?zé)任由甲方承擔(dān)。派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造流程單及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。六、甲方的義務(wù)和責(zé)任（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（五）乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為**人。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。對于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應(yīng)督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結(jié)算工資及辦理社會保險轉(zhuǎn)移各項手續(xù)。第六部分 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予賠償。第五部分甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的面試及錄用，確認(rèn)錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應(yīng)入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。甲方應(yīng)在被派遣人員崗前培訓(xùn)中和派遣過程中，加強(qiáng)對勞務(wù)人員的安全意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。第四部分有關(guān)工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫(yī)療工傷的約定（一）工作時間和休假1甲方保障員工享有各類休假權(quán)利（含帶薪休假），具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被派遣員工工資條由乙方負(fù)責(zé)向員工提供，并由乙方負(fù)責(zé)要求員工簽字確認(rèn)并留存一份工資條。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負(fù)責(zé)安排該人員至乙方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認(rèn)的派遣員工所造成的用工風(fēng)險由甲方全部承擔(dān)。第一部分派遣概況乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應(yīng)數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應(yīng)及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務(wù)，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關(guān)系事務(wù)。派遣服務(wù)費：乙方按照每月被派遣員工實有人數(shù)：元/月/人,每月結(jié)算一次。其他方面按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關(guān)制度執(zhí)行。和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務(wù)派遣合同》的派遣人員，乙方應(yīng)按規(guī)定及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門申報，并辦理相關(guān)手續(xù)。工傷事故的申報、能力