【正文】 位）：法定代表人（委托人）：地址：電話：乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司法定代表人（委托人）：地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)電話：021——————————————————————————————————根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。七、保密約定雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。（三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應當通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1乙方負責處理勞動爭議糾紛，甲方給予配合。乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產(chǎn)教育。甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。甲方有權查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。甲方應建立、健全勞動安全制度，執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準。被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。經(jīng)濟補償和賠償金：如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的應向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。第二部分錄用流程乙方根據(jù)甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。甲方應建立正常的工資調整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟效益和本人貢獻相適應。甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲。被派遣人員發(fā)生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。乙方應按時將被派遣人員的經(jīng)濟補償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關責任以及損失由乙方承擔。1被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應及時給予協(xié)助。本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，應按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。（二）派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。五、乙方的義務和責任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，％的稅點費用。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內向甲方及時補充被派遣人員。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。3保險費用管理（1）、甲方承擔國家、地方的有關規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費100元，%的殘疾人基金費；（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。七、其他費用承擔有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規(guī)定向派遣人員支付歇崗工資報酬。乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。每月定期發(fā)放工資，做工資發(fā)放表。第三條甲方按時支付派遣人員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日