【正文】 方及派遣員工有關款項即時到帳的情況下，乙方應及時發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規(guī)定期限內，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。否則，甲方應為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。甲方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權的，由甲方承擔對被派遣員工的義務。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。甲方應按本合同規(guī)定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。被派遣勞動者在派遣期內患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規(guī)定及時向當?shù)厣鐣ｋU管理部門申報，并辦理相關手續(xù)。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。其他方面按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關制度執(zhí)行。退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續(xù)所發(fā)生的費用，包括但不限于社會化管理費。派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數(shù)：元/月/人,每月結算一次。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協(xié)議）帶至甲方進行備份存檔。第一部分派遣概況乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續(xù)，甲方若在此之前使用未經乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。第三部分各項費用結算工資：被派遣人員工資乙方負責發(fā)放，甲方負責提供考勤、績效等數(shù)據(jù)。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據(jù)向甲方按實據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫(yī)療工傷的約定（一）工作時間和休假1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動報酬甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產。工傷費用，按工傷保險條例規(guī)定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。第五部分甲方的責任、權利和義務甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。如出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。第六部分 乙方的責任、權利和義務乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。對于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。六、甲方的義務和責任（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工