【正文】 第六條甲方必須按照國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及上級有關(guān)文件規(guī)定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發(fā)一切民事、刑事、行政責(zé)任由甲方自行承擔(dān),并接受公司的處罰決定。由乙方做好平安卡解聘工作和退保工作。甲方應(yīng)為派遣人員做好花名冊，記錄進場時間和退場時間。A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費用的，超時需按照2%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計算的時間為本協(xié)議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責(zé)。E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。六、工傷處理被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內(nèi)到現(xiàn)場并負責(zé)全程處理。（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應(yīng)繳納的部分）；（8）、甲方每月須按照實際所產(chǎn)生勞務(wù)費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進行調(diào)整）。1要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權(quán)益。在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）、派遣協(xié)議期滿的。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。（二）負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補充到甲方工作。（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代理人簽字：代理人簽字：日期：日期：附件：被派遣勞動者明細表；雙方營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊；《派遣員工勞動合同書》。甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。乙方應(yīng)適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時間內(nèi)申報繳納社會保險事宜。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險責(zé)任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導(dǎo)致的用工風(fēng)險責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方如將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說明。當(dāng)被派遣人員發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)及時組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關(guān)費用，同時通知乙方。乙方應(yīng)在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數(shù)為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應(yīng)當(dāng)事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。社會保險和住房公積金：員工個人承擔(dān)的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔(dān)的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、職業(yè)危害風(fēng)險說明等，組織學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權(quán)。第一篇：勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議書勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方：乙方： 南京川蘇人力資源有限公司內(nèi)部協(xié)議 敬請保密甲方因經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務(wù)（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟補償或賠償金的由甲方支付。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當(dāng)月。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧有姓块T的批準(zhǔn)并委托乙方告知被派遣員工。（三）社會保險甲方承擔(dān)被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。有關(guān)問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執(zhí)行。被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問題要及時溝通解決。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥協(xié)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方：地址：聯(lián)系人：電話：傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：乙