【正文】 第六條甲方必須按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發(fā)一切民事、刑事、行政責(zé)任由甲方自行承擔(dān),并接受公司的處罰決定。由乙方做好平安卡解聘工作和退保工作。甲方應(yīng)為派遣人員做好花名冊(cè)，記錄進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)時(shí)間。A、甲方每月5日前未及時(shí)足額支付上月所實(shí)際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用的，超時(shí)需按照2%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過(guò)10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個(gè)月以上按照10%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計(jì)算的時(shí)間為本協(xié)議約定的費(fèi)用支付月的10日開(kāi)始計(jì)算）；同時(shí)造成乙方不能及時(shí)發(fā)放員工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補(bǔ)償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個(gè)月平均工資的2倍支付乙方作為對(duì)乙方的賠償金。六、工傷處理被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并負(fù)責(zé)全程處理。（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：每人每年100元；（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；（8）、甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國(guó)家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。1要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）、派遣協(xié)議期滿(mǎn)的。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見(jiàn)《派遣員工花名冊(cè)》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。對(duì)于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照甲方的要求及時(shí)、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。（六）甲方發(fā)放工資時(shí)全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代理人簽字：代理人簽字：日期：日期：附件：被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表；雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；甲方公司及具體部門(mén)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)；《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》。甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對(duì)方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。乙方應(yīng)適時(shí)督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜。在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；如甲方已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)支付給乙方到款后，因乙方原因未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方如將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資及獎(jiǎng)金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時(shí)應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說(shuō)明。當(dāng)被派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)在與被派遣人員的勞動(dòng)合同書(shū)中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在假日加班的，應(yīng)當(dāng)事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點(diǎn)工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并在工資獎(jiǎng)金表中計(jì)算扣除；單位承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并提交書(shū)面文件交由甲方確認(rèn)并支付。乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明等，組織學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，確保派遣人員的各項(xiàng)知情權(quán)。第一篇：勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議書(shū)勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方：乙方： 南京川蘇人力資源有限公司內(nèi)部協(xié)議 敬請(qǐng)保密甲方因經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方提供勞務(wù)（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，由乙方與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的由甲方支付。甲方首次支付的時(shí)間為被派遣勞動(dòng)者上崗當(dāng)月。如采用綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位（如銷(xiāo)售類(lèi)崗位），甲方應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)并委托乙方告知被派遣員工。（三）社會(huì)保險(xiǎn)甲方承擔(dān)被派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位部分費(fèi)用，按月匯入乙方帳戶(hù)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。有關(guān)問(wèn)題的處理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一情況時(shí)，甲方不得將被派遣人員退給乙方。乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認(rèn)的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的書(shū)面情況。乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪(fǎng)用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)溝通解決。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥協(xié)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系人：電話(huà)：傳真：乙方：地址：聯(lián)系人：電話(huà)：傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠(chéng)合作，長(zhǎng)期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙