【正文】 對派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動仲裁、訴訟中對勞務(wù)人員進行的賠償、補償及所支付的仲裁費、訴訟費等）；第八部分 其他事項本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會保險的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個月的社保費用。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。被派遣勞動者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費用，包括但不限于社會化管理費。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關(guān)協(xié)議）帶至甲方進行備份存檔。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。第三部分各項費用結(jié)算工資：被派遣人員工資乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)提供考勤、績效等數(shù)據(jù)。檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據(jù)向甲方按實據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。（二）勞動報酬甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險，則被派遣人員患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。工傷費用，按工傷保險條例規(guī)定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔(dān)支付。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。如出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。如有疑問，乙方應(yīng)及時向甲方詢問。（六）甲方對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達到 的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。甲方依據(jù)本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補償金的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補償金。四、勞動保護乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。（5）、工資支付辦法：A乙方應(yīng)在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當(dāng)月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；B甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；C若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔(dān)。乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。E、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（加蓋彩?。唬?）、甲方招工簡章和每月勞務(wù)人員明細、勞務(wù)費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；（3）、乙方與勞務(wù)人員簽訂的《勞動合同》副本。甲方應(yīng)為派遣人員訂立工資標(biāo)準(zhǔn)和簽訂包干計算單價。第二條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。甲乙雙方各持正本一份。第四條自派遣之日起由甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。發(fā)放表要有領(lǐng)款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人：（簽名）代表人：（簽名）年月日年月日第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：乙方：廣州市堅中建筑工程勞務(wù)有限公司辦事處為了規(guī)范和完善勞務(wù)用工管理。九、其他事項本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。B、乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。4費用結(jié)算（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。甲方：乙方：簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）日期：年月日日期：年月日第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書樣板勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單