【正文】 動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助。發(fā)揮工會(huì)作用，按照總書(shū)記對(duì)群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的要求，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。利益共享，不斷提高職工工資水平。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。并隨社會(huì)發(fā)展水平不斷提高職工工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲?。以人為本，加?qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安全科，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員6名，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機(jī)、自動(dòng)配料機(jī)、自動(dòng)裁切機(jī)等設(shè)備，使職工從緊張危險(xiǎn)的操作中解脫出來(lái)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項(xiàng)合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬(wàn)度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。五、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告，堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬(wàn)人，季節(jié)農(nóng)民工50萬(wàn)人。在新的形勢(shì)下，城市工會(huì)如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會(huì)在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。他們的主要做法是：一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確指導(dǎo)思想。結(jié)果顯示，全市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、依法建會(huì)等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。如何改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，變事后的被動(dòng)維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的源頭――企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的力度，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系；必須把維權(quán)工作納入到社會(huì)建設(shè)和管理的總體格局之中，在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問(wèn)題，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑，這是工會(huì)參與和推動(dòng)解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中各種問(wèn)題的關(guān)鍵所在。二、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)，明確目標(biāo)任務(wù)。為此，他們?cè)趶V泛調(diào)研、征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了詳細(xì)工作方案，提出了一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。由企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查（經(jīng)職代會(huì)或全體職工無(wú)記名投票，綜合滿(mǎn)意率達(dá)80%以上為自查合格），由企業(yè)工會(huì)向所在地上級(jí)工會(huì)提交申報(bào)材料，上級(jí)工會(huì)采取查看檔案資料、召開(kāi)職工座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核，初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門(mén)的意見(jiàn)，并通過(guò)媒體在全市范圍進(jìn)行公示，直至召開(kāi)大會(huì)進(jìn)行表彰。三、整合社會(huì)力量，各方齊抓共推。一是市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)這一活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，市委成立了創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，分管書(shū)記任組長(zhǎng)，分管工會(huì)工作的常委、聯(lián)系工會(huì)工作的副市長(zhǎng)和市總工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，市黨政18個(gè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市總工會(huì)，市總工會(huì)主席兼任辦公室主任。二是工會(huì)牽頭服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想、活動(dòng)安排、評(píng)選條件、檢查考核、評(píng)審程序、組織協(xié)調(diào)、輿論宣傳等問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)研究，積極協(xié)調(diào)落實(shí)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，達(dá)成共識(shí)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)實(shí)際措施和有效載體。大家一致認(rèn)為，企業(yè)是社會(huì)最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位，是勞動(dòng)關(guān)系的集合體，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”是在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)大局中更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用的需要，是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的需要，開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，符合廣大職工的利益，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，體現(xiàn)了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，它對(duì)于鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義。全會(huì)上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。為此，我們將開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的安排打算及時(shí)向市委主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，提出了我們的建議與主張，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。他們說(shuō)“市總這個(gè)工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，市委副書(shū)記尹寶林親自擔(dān)任組長(zhǎng)，市委常委、市政府副市長(zhǎng)李洪波、市委常委馬云、市總工會(huì)主席關(guān)澤林任副組長(zhǎng)，市經(jīng)濟(jì)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市委宣傳部、市工商聯(lián)5個(gè)相關(guān)部門(mén)為成員單位。三、制定目標(biāo)方案，認(rèn)真實(shí)施我們結(jié)合本市實(shí)際制定了《__市創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)方案》、《__市創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》、《__市創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)單位名單。四、嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量為保證創(chuàng)建活動(dòng)的質(zhì)量和效果，我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。我們對(duì)重點(diǎn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、查看檔案資料、召開(kāi)職工座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式逐個(gè)進(jìn)行實(shí)地考核。考核檢查驗(yàn)收后，由市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定名單，并向市委作了匯報(bào)，還征求了經(jīng)濟(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等單位的意見(jiàn)，在市電視臺(tái)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。近一年來(lái)，我市創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全市企業(yè)工會(huì)的熱烈響應(yīng)，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。全市絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會(huì)和經(jīng)營(yíng)者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。企業(yè)工會(huì)是創(chuàng)建活動(dòng)的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒(méi)有企業(yè)工會(huì)，創(chuàng)建活動(dòng)就無(wú)從談起。到目前為止，我市共建立基層工會(huì)286個(gè)，發(fā)展會(huì)員25，100人。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會(huì)6個(gè)、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)12個(gè)，此舉得到了上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。市總工會(huì)、虹橋社區(qū)工會(huì)委員會(huì)、市建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)分別在現(xiàn)場(chǎng)作了經(jīng)驗(yàn)介紹。促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。目前，全市已有120個(gè)企事業(yè)單位的職代會(huì)形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì)。在此基礎(chǔ)上，我們還在5戶(hù)改制及民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)行了工資集體協(xié)商試點(diǎn)，收到很好的效果。當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個(gè)，有16個(gè)單位續(xù)簽了集體合同。第一，實(shí)施資質(zhì)審查。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價(jià)30％的資金存入證明，以避免資金不足而產(chǎn)生工程款擠占農(nóng)民工工資的問(wèn)題；第三，預(yù)繳保證資金。把拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題與企業(yè)資質(zhì)審查和施工企業(yè)參與建筑市場(chǎng)活動(dòng)聯(lián)系在一起，將其作為企業(yè)準(zhǔn)入的主要依據(jù)，從而有效預(yù)防了拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的發(fā)生。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)。促進(jìn)了愛(ài)崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。通過(guò)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識(shí)，不論是本地職工還是外來(lái)務(wù)工人員，都把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，更加關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護(hù)企業(yè)，他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動(dòng)地向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2005年公司籌備技改項(xiàng)目擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，為此，企業(yè)號(hào)召員工借錢(qián)，并且實(shí)行自愿，員工們得知內(nèi)情后積極給企業(yè)借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業(yè)借了錢(qián)，在一周內(nèi)就將100萬(wàn)元借齊，確保了項(xiàng)目的及時(shí)投產(chǎn)。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創(chuàng)造價(jià)值達(dá)150萬(wàn)元，分別比上年增加25和10；；。下一步，我們確定從以下四個(gè)方面繼續(xù)深化和完善創(chuàng)建活動(dòng)：一是把握重點(diǎn)，突出實(shí)效，確保創(chuàng)建活動(dòng)不流于形式。由此可見(jiàn)，參保職工減少和流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作擴(kuò)面難度加大。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益保障機(jī)制，幫助企業(yè)逐步建立起長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。二是制定三年規(guī)劃目標(biāo)，保持開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的持久力。我們按照擴(kuò)面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，制定下發(fā)了《關(guān)于在全市建會(huì)企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的三年規(guī)劃》，即在去年的基礎(chǔ)上，再用三年的時(shí)間，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，使全市75以上的企業(yè)達(dá)到“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。各級(jí)工會(huì)今后三年的工作，都要圍繞這一中心來(lái)開(kāi)展和運(yùn)作，使其成為工會(huì)工作的總抓手，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平。三是堅(jiān)持評(píng)先選優(yōu)與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，運(yùn)用好創(chuàng)建活動(dòng)的成果。四是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造良好氛圍。各系統(tǒng)、直屬工會(huì)和企業(yè)基層工會(huì)都要利用一切有效的形式，加強(qiáng)宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)”的強(qiáng)大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號(hào)，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者變“讓我創(chuàng)建”為“我要?jiǎng)?chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。第三篇：市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)今年年初以來(lái)，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合我市實(shí)際，在市委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。為此，我們從提高認(rèn)識(shí)上入手，召開(kāi)了市總機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，傳達(dá)了牡市工會(huì)工作暨構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責(zé)任公司構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)了《中共牡丹江市委關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用的意見(jiàn)》及《牡丹江市創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)方案》、牡丹江市總工會(huì)《關(guān)于牡丹江市非公有制企業(yè)工會(huì)工作意見(jiàn)的通知》。同時(shí)，企業(yè)又是工會(huì)工作的舞臺(tái)，職工權(quán)益的保障要在建立誠(chéng)信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中得以實(shí)現(xiàn)。認(rèn)識(shí)上的提高增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的政治責(zé)任感和使命感。二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，提供保證創(chuàng)建活動(dòng)能不能取得成效，除了工會(huì)的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。市委副書(shū)記尹寶林、市委常委馬云經(jīng)常過(guò)問(wèn)和指導(dǎo)工作，對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動(dòng)做開(kāi)展“創(chuàng)建”活動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想、活動(dòng)安排、評(píng)選條件、檢查考核、評(píng)審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展?！皩?shí)施方案”和標(biāo)準(zhǔn)制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會(huì)、直屬工會(huì)和基層工會(huì)，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為目標(biāo)，以促進(jìn)“不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納‘三金’、工資增長(zhǎng)緩慢、超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠職工工資、勞動(dòng)條件惡劣”等突出問(wèn)題的解決為重點(diǎn)內(nèi)容，采取向黨政匯報(bào)、建章立制、缺啥補(bǔ)啥等有效措施，積極扎實(shí)地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，形成了“職工要維權(quán)、工會(huì)促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進(jìn)了一步。即自查、申報(bào)、考核、評(píng)審、公示、命名表彰。如發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的，當(dāng)即取消申報(bào)資格，最后是評(píng)審。公示無(wú)異議后，最終才能確認(rèn)為“和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)收到明顯的實(shí)效，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體?，F(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬(wàn)人，季節(jié)農(nóng)民工50萬(wàn)人。在新的形勢(shì)下，城市工會(huì)如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會(huì)在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。他們的主要做法是：一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確指導(dǎo)思想。結(jié)果顯示，全市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、依法建會(huì)等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。如何改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，變事后的被動(dòng)維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的源頭――企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的力度，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系；必須把維權(quán)工作納入到社會(huì)建設(shè)和管理的總體格局之中，在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問(wèn)題，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑，這是工會(huì)參與和推動(dòng)解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中各種問(wèn)題的關(guān)鍵所在。二、科