創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結-在線瀏覽
2024-10-17 14:14本頁面
【正文】 生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。發(fā)揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。一年來，累計為公司節(jié)約了很大成本。通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，第二篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)總結創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”總結為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)馬辦（2007）18號《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。一、領導重視，組織健全。二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。三、尊重和保障職工權益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關系。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了23個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領導干部。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監(jiān)督管理局評為安康杯競賽先進個人。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。加強分類指導，根據(jù)我公司的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。二、領導重視，組織健全。公司工會切實維護廣大職工的合法權益。三、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。四、尊重和保障職工權益，維護企業(yè)和諧勞動關系。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計并發(fā)放職工的生日禮金。公司工會關心職工工作生活和身體健康。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量、服務質量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。今年公司開展元宵晚會和職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會，組
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