創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結-免費閱讀
【正文】 我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關系，進一步推動公司的快速協(xié)調發(fā)展。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。凡涉及到與員工有關的事項，校領導都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。校領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。公司工會關心職工工作生活和身體健康。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各分廠還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監(jiān)督管理局評為安康杯競賽先進個人。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了23個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎勵在業(yè)余時間積極進修并取得證書的員工，給予提高工資及發(fā)放補助的福利；由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實。其次是建立例會制度。第一篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結2009年4月以來，在區(qū)委、區(qū)總工會的大力支持下，我公司根據省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關系、推進和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權益。創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，進創(chuàng)建工作順利進行。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。圍繞中心，突出重點。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。第三篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)總結河北千喜鶴肉類產業(yè)有限公司關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動總結為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。在工會的提議下，公司每年夏季為生產一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天
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