【正文】 我公司開(kāi)展各種活動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)和工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)與溫暖。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)，創(chuàng)造成功。三、高度重視安全生產(chǎn)，扎實(shí)有效的開(kāi)展安全教育和檢查工作安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，我校本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護(hù)用品，并與各部門層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)，創(chuàng)造成功。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。及時(shí)成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級(jí)企業(yè)為目標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。我公司通過(guò)專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開(kāi)各部門的安全會(huì)議，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達(dá)到了100%。經(jīng)常深入職工群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，了解公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況，幫助職工解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。通過(guò)開(kāi)展多種形式的有益活動(dòng)，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。堅(jiān)持校公務(wù)公開(kāi)制度：長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持校公務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受員工監(jiān)督。在管理方面一貫實(shí)行人性化管理。我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工作時(shí)制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。以上是上海格瀾酒店在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中工作總結(jié)，今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念、拓寬領(lǐng)域，朝著創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)不斷努力。通過(guò)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。五、以人為本關(guān)愛(ài)員工，為企業(yè)和諧添新彩依法實(shí)施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。員工參與校管理：所有重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì)上討論并通過(guò)之后再實(shí)施。公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度，并在公司職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、明確目標(biāo)，切實(shí)可調(diào)把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等；同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng)，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。第四是開(kāi)展自評(píng)，對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，并召集職工代表或體職工對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行無(wú)記名投票，綜合滿意率達(dá)80%以上。首先是建立通報(bào)制度。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)