創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)-wenkub.com
2024-10-17 14:14 本頁面
【正文】 2012年8月組織召開了公司一屆二次職代會(huì)，表彰了先進(jìn)，職工代表積極參與公司經(jīng)營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。公司為職工開辦職工食堂，并給新進(jìn)員工安排宿舍，確保職工生活有保障。公司領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、消防安全，在公司各區(qū)域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強(qiáng)職工消防安全知識，并組織職工代表參與現(xiàn)場巡視工作，對職工勞保、安全防護(hù)進(jìn)行現(xiàn)場檢查。三、依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我公司工會(huì)按規(guī)定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項(xiàng)合同》，并組織職工代表對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，多年來均未發(fā)現(xiàn)因企業(yè)履行集體合同不到位、發(fā)生履約糾紛、造成不良社會(huì)影響的事件。在我校今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了金盾大家庭的溫暖。維護(hù)女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會(huì)各類保險(xiǎn)；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動(dòng)設(shè)施；開展勞動(dòng)竟賽和合理化建議活動(dòng)、并獎(jiǎng)勵(lì)成效顯著者。四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺，我校在提升管理人員上實(shí)行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個(gè)“空降兵”的方針，幾年來，我校提升高層管理人員數(shù)名，這種機(jī)制使員工有信心做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。對重點(diǎn)部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設(shè)施。這種全員參與學(xué)習(xí)的氛圍在校隨處可見。在這方面主要開展四個(gè)方面的工作：第一、職代會(huì)民主監(jiān)督；第二、建立“校長信箱”；第三、設(shè)立校長接待日；第四、設(shè)立了校公務(wù)公布制，每季度召開中層以上人員會(huì)議，由校長親自向員工匯報(bào)上月校經(jīng)營情況及在工作中存在的問題，按時(shí)進(jìn)行通報(bào)考核情況等等。其次表彰在工作中表現(xiàn)較為突出的員工。河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司2012年10月22日第四篇：深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)新疆金盾汽車技能專修學(xué)校積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧我?；顒?dòng)總結(jié)本著“以人為本”的管理理念，我校各部門在工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅(jiān)持以人為本，實(shí)行了人性化的管理，為我校的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。六、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司落實(shí)特困職工救助辦法，定時(shí)不定時(shí)提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計(jì)并發(fā)放職工的生日禮金。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。工會(huì)委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司三級安全培訓(xùn)教育。同時(shí)對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗(yàn)員、安全操作工等需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。四、尊重和保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告，堅(jiān)持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎(jiǎng)比賽等。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時(shí)工買社保，第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企
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