20xx年創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)-在線瀏覽
2024-10-07 02:28本頁面
【正文】 、乒乓球桌___張，臺球桌___張，健身器材若干，___桌___張。，提高員工綜合素質(zhì)。通過執(zhí)行力的培訓(xùn)，5s現(xiàn)場管理，團隊建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動，大_大增強了員工的綜合素質(zhì)，對于中高層管理者，公司___進行___大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國際英語培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團隊建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動關(guān)系模范和諧企業(yè)活動的順利開展。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學(xué)習(xí)制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。由工會、___、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進行檢查。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。企業(yè)與___名職工全部簽訂了勞動合同。工會與公司行政簽訂了勞動___合同，建立了工資分配平等協(xié)商機制和員工工資增長機制。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。每年至少召開職工代表大會三次。⑤尊重和維護員工精神文化權(quán)益。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解___，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。___威爾曼科技有限公司第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)___千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)“創(chuàng)建活動總結(jié)為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工___為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：一、明確目標，切實可調(diào)把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范___合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。經(jīng)常深入職工群眾中進行調(diào)查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。我公司工會領(lǐng)導(dǎo)一直對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)“活動的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。公司工會每年都要___召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了___合同制度和工資平等協(xié)商機制。通過簽訂兩個合同即勞動合同和___合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了___%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。同時堅持推進___合同制度的規(guī)范化建設(shè)，___合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；同時對女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開安全會議并進行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達到了___%。積極鼓勵職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了___個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任書，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與職工簽訂安全責(zé)任書。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司資福利待遇優(yōu)厚。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。在工會的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工___送
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