談心談話制度-在線瀏覽
2024-10-06 23:47本頁面
【正文】 的矛盾和問題。對影響團(tuán)體的主要責(zé)任者，給予嚴(yán)肅的批評教育。對在急、難、險、重崗位工作的職工，經(jīng)常開展談心談話，了解工作情況和思想動態(tài)，鼓舞士氣，提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的矛盾和問題。對工作出現(xiàn)較大失誤、受到處理處分的干部，及時進(jìn)行談心談話，幫助其分析根源、查找不足，鼓勵他們放下思想包袱，振奮精神，改正錯誤，認(rèn)真工作。第六條 談話要求按照談話分工要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和談話對象每年至少談話2次以上。談話對象要珍惜組織關(guān)懷，如實(shí)反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問題和缺點(diǎn)，提出持續(xù)改進(jìn)措施。談話結(jié)束，應(yīng)如實(shí)在《談心談話情況登記表》上記錄談話內(nèi)容，封存歸檔。對已經(jīng)涉及的違法違紀(jì)問題，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法依紀(jì)處理。一、談心談話范圍對象在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。，一般在民主生活會前進(jìn)行。主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。五、談心談話要求、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。，堅(jiān)持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。第三篇：談心談話制度談心談話制度范文黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實(shí)事求是，坦誠相見。談心談話對象?；鶎狱h組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復(fù)談。第四篇：談心談話制度談心談話制度為
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