黨員談心談話制度[推薦]-在線瀏覽
2024-10-28 18:10本頁(yè)面
【正文】 (八)干部職工主動(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見(jiàn)、溝通思想、說(shuō)明情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。(一)日常談心談話的主要內(nèi)容、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。(二)不同時(shí)機(jī)的談心談話內(nèi)容：。、遇到困難時(shí)。、隔閡時(shí)。、違紀(jì)等問(wèn)題時(shí)。五、談心談話的基本方式(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話。其他人員一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。(三)干部本人主動(dòng)要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠(chéng)熱情。(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次。并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與一般干部談心談話。(四)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次。(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談心談話對(duì)象、時(shí)間、事由進(jìn)行記錄，對(duì)不涉及個(gè)人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應(yīng)記錄。第二篇：黨員談心談話制度黨員談心談話制度為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于1人次。六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。一、談心談話的對(duì)象年齡在60周歲以上持有農(nóng)村底保證的困難黨員；身患?xì)埣不締适趧?dòng)能力的困難黨員；遭遇重特大自然災(zāi)害、突發(fā)事件并生產(chǎn)生活造成嚴(yán)重?fù)p失的且家庭確有困難的農(nóng)牧民黨員；有創(chuàng)業(yè)志向卻無(wú)創(chuàng)業(yè)資金的困難黨員；其他需要幫扶的困難黨員。要有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，幫助困難黨員樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。
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