黨組織談話談心制度-在線瀏覽
2024-10-03 19:08本頁面
【正文】 時原則。第六條談心談話要求(一)各級黨___主要負責(zé)人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。(三)班子成員根據(jù)需要安排個別談話，并主動接受個人要求談話。個別談話登記記錄由談話人分管部門人員負責(zé)，年終統(tǒng)一報送黨建工作機構(gòu)。(五)談心談話中反映出的重大、突出問題及時向黨___反映。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務(wù)。一、范圍對象領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。二、方式方法按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的處室，實行一級抓一級、分級負責(zé)談的辦法。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。三、主要內(nèi)容了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。四、基本原則平等原則。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)批評者。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。與人為善原則。實效原則。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。一是與提高思想認識相結(jié)合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來。切實改進思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進一步關(guān)愛學(xué)生、樹立為家長服務(wù)的理念。在著力解決思想問題的同時，還要切實關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。第四篇：談心談話制度博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度為拓寬學(xué)校上下溝通聯(lián)系的渠道，加強思想政治工作和領(lǐng)
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