員工入職須知-在線瀏覽
2024-10-03 13:50本頁(yè)面
【正文】 按制度來(lái)處罰。具體請(qǐng)假程序見(jiàn)《員工請(qǐng)假制度》公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。1試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會(huì)保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。三、會(huì)所有關(guān)規(guī)章制度１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。二、公司作息時(shí)間：上班時(shí)間：早上7：3011：00下午12：3017：00如有變動(dòng)，以公司作息通知為準(zhǔn)實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。四、安全方面在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定五、勞動(dòng)合同進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過(guò)2000元，超過(guò)部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國(guó)家稅務(wù)部門規(guī)定計(jì)算。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。未經(jīng)書(shū)面辭職申請(qǐng)擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后30天，試用期職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量和未提前日期估算。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。謝謝您的配合，祝您工作愉快！簽名：日
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