公司員工入職須知-在線瀏覽
2024-09-15 02:57本頁面
【正文】 和部門。7. 人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。請假應(yīng)本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。五、 員工紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時間應(yīng)佩戴工作牌。4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。 6. 請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。六、 考勤假期1. 全體員工均應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。確因工作需要加班，必須事先申請。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。2. 公司按將您實際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。八、 社會保險1. 公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項目。九、 獎懲規(guī)定1. 獎勵類別：嘉獎、記功、總經(jīng)理特別獎、總裁特別獎、年度“先進(jìn)員工”、 “十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。十一、 勞動合同1. 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。2. 新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動合同。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動合同。5. 職員解除勞動合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。2. 離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。十三、 詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。確認(rèn)人：
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