【正文】 部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場登記表》附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請假申請表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。（請假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長批準(zhǔn)）。公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長簽字確認(rèn)。愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四條 勞動(dòng)合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。第五條 離職：員工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。:員工離職必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。計(jì)件崗位在滿足正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，按照計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長為 15 天。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。當(dāng)年事假（或病假）累計(jì)1個(gè)月或休假（含各種假期類型）超過三個(gè)月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他