員工入職須知ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 18:15本頁面
【正文】 假期工資。病假 1天以上的需提供二級以上醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院開具的病假條申請病假，無病假條的按事假處理。 ? 事假 ： 按缺勤天數(shù)扣除實際工資。 ? 喪假 ： 員工 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ） 喪亡之時，可享受帶薪喪假三天； 祖父母、外祖父母、配偶之父母、本人兄弟姐妹 喪亡之時 ，可享受兩天有薪 喪 假。 ? 10天封頂。 ? 注： 員工 申請年休假需提 前兩周以 書面形式 向部門負責人和 人力資源 部 提出申請 ； 為保障公司正常工作，員工 年休假應錯開國家法 定節(jié)假日 ，不允許在國家法定節(jié)假日期間休年假。 ? 員工將請假（或調(diào)休）單首先 報部門負責人審批 （ 2天以內(nèi)直接準假），請假兩天以上和休年假需報總經(jīng)理審批。 ? 獲批準的 請假單交給薪資專員 （鄢文）即可按時休假。 （電話、 、飛秋都可） ? 假期滿后如特殊原因不能按時返回公司的，必須提前電話請示部門負責人，由部門負責人代辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 ? 員工入職一周內(nèi)，由公司 管理員將員工 加入 公司 和飛秋群 （由員工本人在本機上更改姓名），便于工作聯(lián)系和交流。 《 新員工工作日志 》 內(nèi)容包括以下： 每天做了哪些具體工作？ 每天學了哪些新知識、新技能或新要求？ 工作中有哪些困惑、困難或不適應之處？ 工作中發(fā)現(xiàn)了哪些問題？ 針對本職工作或公司管理有哪些好的建議？ 注：文檔命名格式：姓名 工作日志 日期 試用期工作須知 ? 人力資源部人事專員提前通知部門負責人 安排新員工座位 ，配臵相應的辦公設備和文具； ? 人事專員負責接待新員工，并審驗新員工 提交的證件 的真實性，復印存檔； ? 新員工 自學 產(chǎn)品手冊， 《 新員工入職須知 》 PPT； ? 接受公司安排 熟悉公司環(huán)境 、認識各部門人員； ? 接受綜合管理部統(tǒng)一安排的 新員工培訓 ； ? 接受部門負責人安排的工作 、熟悉業(yè)務 ； 新員工入職流程 ?轉(zhuǎn)正流程 ? 轉(zhuǎn)正前兩周，由 新員工本人 提出 書面轉(zhuǎn)正申請（從 BPM中調(diào)取公司統(tǒng)一格式） 報部門負責人； ? 部門負責人 組織部門內(nèi)員工對新員工進行轉(zhuǎn)正評議，填寫《 員工轉(zhuǎn)正部門內(nèi)部評議表 》 ；
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