【正文】 以延長試用期 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 工傷認定書下來后該做什么 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 十三薪與年終獎扣稅計算公式 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 工傷手指傷殘賠多少錢 自動離職公司不給錢怎么辦 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 個人如何簽用工協(xié)議 產假扣除年終獎合法嗎 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 離職后五險一金自己怎么交 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 深圳社保貸款的申請條件有哪些 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守?！啊凹追焦尽薄敝讣追剿鶎偌瘓F公司及其所有分公司、子公司和實質關聯(lián)的公司（總稱““甲方公司”）。““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關系之日開始到甲乙雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間?！案偁幮詥挝弧保概c甲方公司提供同類服務的或對甲方公司業(yè)務構成現(xiàn)實或潛在競爭的任何個人、公司、企業(yè)、合伙、機關、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或其他組織。；為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務的公司或企業(yè)或其他機構。第二條不競爭的約定乙方保證未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營、參與經營與甲方直接或間接競爭的任何業(yè)務。，未經甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業(yè)；乙方和/或乙方的關聯(lián)人不在競爭性單位或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內接受或取得任何職務（包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務（無論是否有償）或其他協(xié)助（例如，從事與公司正在進行的業(yè)務或公司董事會不時決定擬發(fā)展的業(yè)務相同或近似的業(yè)務范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭或協(xié)助任何個人或單位與甲方競爭。,乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業(yè)限制經濟補償費補償金的期限內，都不得到甲方的競爭性單位就職。包括但不限于：(1)服務于、開辦或經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)。(3)服務于、開辦或經營為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務的公司或企業(yè)或其他機構。乙方在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。第三條補償費補償金的支付，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔競業(yè)限制義務及承擔競業(yè)限制期限的選擇，期限長短由甲方決定。％該補償金按上海市勞動仲裁案例一般為20%50%，需要關系在線給予專業(yè)意見！，該補償費補償金所對應的競業(yè)期限為24競業(yè)期限會根據(jù)職位高低設定，最長不超過24個月。競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算。，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式離職后一個月內一次性計算付清，乙方可將領取到的上述補償費補償金自行平均分攤到競業(yè)限制期限的每個月中使用；（b）甲方將競業(yè)限制補償費補償金平均分攤到競業(yè)限制期限的每個月，并在乙方正式離職后的競業(yè)限制期限內按月將平均分攤計算后的補償金陸續(xù)支付給乙方。，甲方沒有支付乙方競業(yè)限制補償費補償金，則表示甲方免除乙方的競業(yè)限制義務（即乙方可以不受且僅僅不受本協(xié)議第二條第4和5款所列義務的約束）。第四條違約責任、6和7款規(guī)定的義務，甲方可以按照企業(yè)內部制度的規(guī)定給予相應的處罰或處分，并要求其承擔損失賠償責任。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業(yè)限制義務的解除或終止。乙方應向甲方承擔的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財產或/及非財產方面的損失；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（專業(yè)顧問費、律師費、訴訟費等）。，乙方有權要求甲方予以賠償。第六條修改、放棄。除非書面明確表示，不得推定為該方對日后發(fā)生同類事件的態(tài)度。第七條爭議解決因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時，甲方所在地的有管轄權的法院應為雙方糾紛的第一審法院。，并取代各方以前與此相關的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協(xié)議。，已經仔細審閱并完全理解本協(xié)議全部條款的內容和其法律含義，并由甲方授權代表和乙方簽字/蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：日期：****年**月**日日期：****年**月**日第三篇：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議甲方：（用人單位名稱）住所：郵編：電話：乙方：住址：郵編：身份證號碼：電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：鑒于乙方確認，由于其在甲方從事崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密；鑒于乙方進一步確認，如果其離開甲方自辦與甲方有競爭關系的同類或近似產品或業(yè)務的公司，或就職于生產同類或近似產品或經營同類或近似業(yè)務且具有競爭關系其他公司，將會對甲方造成嚴重損害；鑒于乙方已詳細閱讀甲方的《競業(yè)限制管理辦法》，已充分理解各條款的含義，認可上述制度的所有內容，且承諾遵守該制度的各項規(guī)定；因此，甲乙雙方經協(xié)商達成協(xié)議如下：第一條 乙方的競業(yè)限制義務在離職后約定的期限內，不得自己生產、經營與公司有競爭關系的同類或近似產品或業(yè)務；在離職后約定的期限內，不得在與甲方生產同類或近似產品或經營同類或近似業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他企業(yè)任職 ；不得搶奪甲方的客戶；不得引誘甲方其他員工離職；對于在乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方有合作關系的客戶，乙方離職時，只要該合作關系仍然存續(xù)，乙方在競業(yè)限制期限內，不得就該合作事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外。甲方有權根據(jù)市場發(fā)展情況增加或減少上述企業(yè)，但應將具體變動情況書面通知乙方。第四條 競業(yè)限制補償標準：甲方與乙方約定的補償標準為月薪的百分之，即：人民幣（稅前/稅后）元/月。第五條 甲方的義務若乙方按照甲方《競業(yè)限制管理辦法》的規(guī)定履行了各項要求，自乙方離職次日起計，甲方向乙方按月支付競業(yè)限制補償金，每滿一月支付當月，直至競業(yè)限制期滿。如發(fā)生該情況，則視為競業(yè)限制義務人放棄了補償費，但其競業(yè)限制義務并不因此而終止。第六條 甲乙雙方的責任本協(xié)議書是甲乙雙方所簽訂的勞動合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協(xié)議書的，公司將不予聘用或者可以調整其崗位；如果乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方應根據(jù)情況及時修訂或終止本協(xié)議。若乙方在受限期間工作發(fā)生多次變更，每更換一個新公司，均應在30日內向甲方人力資源部申報，直至競業(yè)限制期滿。第七條 違約責任乙方違反第一條所述義務，應按競業(yè)限制補償金總額（包括已支