【正文】 本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。(4)甲方因乙方違約行為導(dǎo)致訴訟而聘請(qǐng)律師的律師費(fèi)及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類(lèi)企業(yè)。甲方：深圳市炫碩光電科技有限公司乙方：法定代表/授權(quán)代表：日期：****年**月**日日期：****年**月**日以上這競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本。本協(xié)議終止之日，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。(2)甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤(rùn)。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的工作單位和職務(wù)情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始。乙方在職期間及從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密。如協(xié)商不成，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決。第六條 甲乙雙方的責(zé)任本協(xié)議書(shū)是甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協(xié)議書(shū)的，公司將不予聘用或者可以調(diào)整其崗位；如果乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)修訂或終止本協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況增加或減少上述企業(yè)，但應(yīng)將具體變動(dòng)情況書(shū)面通知乙方。，并取代各方以前與此相關(guān)的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協(xié)議。，乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。，甲方?jīng)]有支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金，則表示甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（即乙方可以不受且僅僅不受本協(xié)議第二條第4和5款所列義務(wù)的約束）。第三條補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的支付，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制期限的選擇，期限長(zhǎng)短由甲方?jīng)Q定。,乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得到甲方的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職。；為上述公司或企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或顧問(wèn)服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守。 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)? 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人 單位轉(zhuǎn)賣(mài)勞動(dòng)合同違法嗎 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書(shū)書(shū)寫(xiě)格式2018 我國(guó)社保基數(shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 競(jìng)業(yè)限制合同履行期間的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，自生效日起算，計(jì)算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，此項(xiàng)通知可以郵寄送達(dá)，以乙方在本合同約定的地址為準(zhǔn)(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準(zhǔn))，郵出七日后，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自行終止，同時(shí)甲方不再支付任何補(bǔ)償金。第六條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償及其支付方式 乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動(dòng)合同次月 日，以后每月 日前支付相應(yīng)款項(xiàng)，每月金額為 元，共計(jì) 個(gè)月，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。如因特殊情況乙方可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》(參見(jiàn)附件二)，取得該通知書(shū)后，乙方方能解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)。：乙方直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)單位的單位。第一篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本2017遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪(fǎng)問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本2017法律允許單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是此時(shí)都勞動(dòng)者一般是指掌握單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的那類(lèi)人。 本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域范圍：(根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě))。以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 乙方不辭而別離開(kāi)甲方時(shí)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，此種情況下，甲方無(wú)法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”為由拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(因法律無(wú)明確規(guī)定，此處補(bǔ)償百分比可以自由選擇一個(gè)額度，建議不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的3050%之間)，乙方未提供賬戶(hù)、提供賬戶(hù)錯(cuò)誤、賬戶(hù)注銷(xiāo)等各種原因?qū)е录追綗o(wú)法及時(shí)支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且在此期間不免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方(簽章)：乙方(簽章)：日期：日期：以上就是小編為大家整理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本的內(nèi)容，其中，勞動(dòng)者對(duì)單位的相關(guān)秘密負(fù)有保密義務(wù)，而單位也需要按照約定支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)。 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償代理詞 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢(qián) 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢(qián) 勞動(dòng)合同期已過(guò)視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷(xiāo)嗎 公司沒(méi)有高溫補(bǔ)貼合法嗎 北京公積金提取條件和提取程序 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 第一條總則及定義，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)?！啊案?jìng)業(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)。，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金。此時(shí)，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。第五條合同的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：；，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金達(dá)到一個(gè)月；。本協(xié)議簽署前各方簽署的有關(guān)本協(xié)議事項(xiàng)的全部協(xié)議、合同以及其他文件自本協(xié)議生效之日起自動(dòng)失效或無(wú)效。第三條 乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限為年，自乙方離職次日起計(jì)算。乙方離職后30日內(nèi)，應(yīng)向甲方書(shū)面申報(bào)重新就業(yè)情況，如：就業(yè)狀態(tài)、新聘公司名稱(chēng)、所任職務(wù)等。第十一條 本協(xié)議的有效期及續(xù)簽本協(xié)議簽訂有效期為年月日至年月日，有效期滿(mǎn)后根據(jù)需要雙方協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期順延。不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道。甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交上述證明的