【正文】 （競業(yè)限制協(xié)議范本2017） 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 單位如何為員工報醫(yī)藥費,需要哪些手續(xù) 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 社保辦理程序是什么 :// 可以提前退休的職業(yè)有哪些 提前退休一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)”）。，不侵犯前受聘單位的技術(shù)秘密，如承擔(dān)了對前單位的競業(yè)限制和保密義務(wù)，則應(yīng)保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務(wù)。(2)服務(wù)于、開辦或經(jīng)營與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)。個月，補償費補償金按月發(fā)放。，而乙方不履行競業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)按如下方式向甲方承擔(dān)違約責(zé)任：甲方有權(quán)停止向乙方支付尚未支付的競業(yè)限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業(yè)限制補償費補償金外，還應(yīng)賠償因其違約給甲方造成的全部損失。，僅對該次事件適用。，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。支付方式和支付條件遵照公司競業(yè)限制管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不按規(guī)定申報，則視為競業(yè)限制義務(wù)人放棄了補償費，但其競業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補償。甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補償金。第七條乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方，同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新單位。甲方追究乙方違約責(zé)任所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)，包括但不限于律師費、差旅費、調(diào)查取證費用、訴訟費/仲裁費/公證費等。第十一條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。更多合同盡在：合同協(xié)議望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。補償費的年支付額由下列公式求得：C=(AIPI)，其中：C：競業(yè)限制年補償費；AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。第三條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。本協(xié)議于****年**月**日在中華人民共和國簽訂。甲方終止，又沒有單位或個人承受其權(quán)利義務(wù)的。第二條違約責(zé)任(一)乙的違約責(zé)任乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。第十二條甲乙雙方確認(rèn)，雙方相互送達的任何文件，均以中國郵政ems方式寄出至本協(xié)議中雙方約定的通信地址或注冊地址，且只要雙方按該地址寄出即視為送達，而無論對方是否簽收。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項已經(jīng)公開，而且由于該公開致使乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。無法確定違約時間長短的，按照一年計算。乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。第三條乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補償金。第一條競業(yè)限制的范圍、期限及乙方基本義務(wù)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得在范圍、地域，生產(chǎn)/經(jīng)營與甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司，以下同)同類的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或者為他人生產(chǎn)/經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)/經(jīng)營。第八條 本協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致，可隨時解除本協(xié)議；下列情況，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議：① 乙方違反勞動合同的約定；② 乙方不勝任工作，甲方解除其職務(wù)或者勞動合同的；③ 由于乙方的原因為公司造成較大損失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ④ 根據(jù)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同的。乙方不得以不領(lǐng)取競業(yè)限制補償費為由，換取其競業(yè)限制義務(wù)的終止。但是，甲方書面同意的除外；對于乙方的勞動合同解除或終止前（含當(dāng)日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關(guān)的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且乙方離職時該接洽、磋商及相關(guān)業(yè)務(wù)工作仍在繼續(xù)的，則乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)時，不應(yīng)視為棄權(quán)；而任何單獨的或部分的權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之不履行，亦不妨礙其日后任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之行使。，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報酬、獎金、各種補償費補償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議而提起仲裁或訴訟時，則競業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競業(yè)限制月數(shù)。，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：(1)乙方擔(dān)任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地?fù)碛?0%或以上權(quán)益的任何種類的機構(gòu)構(gòu)；(2)乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財產(chǎn)?！啊半x職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關(guān)系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。 社保補繳需要什么程序2018最新 社保繳費基數(shù)上調(diào)是否致繳費增加 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 年終獎八種發(fā)放形式,個稅都怎么繳 年薪包括福利嗎有哪些 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。第五條 競業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。此款義務(wù)的地域限制為有競爭關(guān)系的地域范圍。第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應(yīng)用和生產(chǎn)條件，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù) 的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。 本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單