員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議-在線瀏覽
2025-04-05 21:30本頁(yè)面
【正文】 其在公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型（或其他行業(yè)）的企業(yè)或機(jī)構(gòu)； 為上述企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢或顧問(wèn)服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。2 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定 乙方保證未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)、參與經(jīng)營(yíng)與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)。 未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,不論因何種原因從甲方離職,離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的期限內(nèi),乙方都不得到競(jìng)爭(zhēng)性單位就職或工作。 包括但不限于有下列情形之一： 開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)與甲方處在同一行業(yè)的企業(yè)或與甲方部分相同業(yè)務(wù)的企業(yè)； 開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型（或其他行業(yè)）的企業(yè)或機(jī)構(gòu)； 開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)為上述企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢或顧問(wèn)服務(wù)的企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。 乙方同意,在其任職于公司期間及離職后的3年內(nèi),乙方保證不會(huì)直接或間接地指使、引誘、鼓勵(lì)、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職,去為乙方或任何其他個(gè)人或組織服務(wù)；包括但不限于乙方本人或與其他人聯(lián)合以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方雇員離職、辭職或試圖拉攏、引誘、招用、鼓動(dòng)或挖走甲方的雇員等。乙方在任職公司期間為履行其職責(zé)而采取的行動(dòng)除外。 如甲方?jīng)Q定要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則應(yīng)按本協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)： 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時(shí)間總計(jì)在半年內(nèi)（含）,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)總金額為離職前月平均工資（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資）。 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時(shí)間總計(jì)在一年至兩年內(nèi)（含）,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)總金額為離職前月平均工資（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資）的2倍。 該競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)所對(duì)應(yīng)的
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