部門獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2024-10-01 04:48本頁面
【正文】 建設(shè)情況。四級指標(biāo)內(nèi)容由被評估部門（單位）根據(jù)三級指標(biāo)內(nèi)容自行細(xì)化。評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級指標(biāo)：一級指標(biāo)內(nèi)容為專項(xiàng)資金使用情況。三級指標(biāo)內(nèi)容由州審計(jì)局確定。 三、工作分工 績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。其中，州發(fā)展改革委負(fù)責(zé)提供經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計(jì)劃任務(wù)、投資和重點(diǎn)項(xiàng)目情況。州監(jiān)察局負(fù)責(zé)提供年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)案件情況、行政投訴情況、拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時(shí)整改的情況。州審計(jì)局負(fù)責(zé)提供專項(xiàng)資金使用情況。州統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。州安全生產(chǎn)監(jiān)管局負(fù)責(zé)提供安全生產(chǎn)方面情況。其中，州長評估占領(lǐng)導(dǎo)評估的50%。第一，按比例聘請部分人大代表、政協(xié)委員對州政府各部門（單位）工作情況進(jìn)行評價(jià)。第三，州政府各部門（單位）對本部門（單位）以外的部門（單位）工作情況進(jìn)行評價(jià)。上述四個(gè)方面分別占25%。 （三）半年評估（占績效評估總分10%） 上半年工作結(jié)束后，州政府績效評估委員會辦公室對各部門（單位）工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤評價(jià)，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個(gè)等次，賦予固定的分值，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。 （五）年終評估 全年工作結(jié)束后，對各部門（單位）工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面評估。 （六）結(jié)果反饋 州政府績效評估委員會辦公室及時(shí)向被評估部門（單位）反饋年終評估結(jié)果，指出不足，提出建議。不承擔(dān)或只承擔(dān)一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的部門，基礎(chǔ)分總分值不變。每增加一項(xiàng)配合的重點(diǎn)工作基礎(chǔ)分增加1分。工作成績突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)5倍以上，或在某項(xiàng)工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。工作成績突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)2倍以上，或在某項(xiàng)工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分。 不能按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)的，在年終評估總分中減分。 六、評估時(shí)間及等次確定 績效評估工作從7月下旬開始，分三個(gè)階段進(jìn)行。半年評估與年度評估。 第二階段。次年1月份進(jìn)行。年終評估。 績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。本年度部門發(fā)生行政投訴經(jīng)查屬實(shí)的，沒有按規(guī)定時(shí)限完成績效計(jì)劃的，拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時(shí)整改的。本年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)案件的，部門領(lǐng)導(dǎo)失職、瀆職造成工作重大失誤的，發(fā)生重大責(zé)任事故的。 七、評估結(jié)果的兌現(xiàn) 根據(jù)年度績效評估結(jié)果，對被評估部門（單位）進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和行政問責(zé)。績效評估被確定為優(yōu)秀等次的部門（單位），公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為20%?？冃гu估被
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1