部門獎懲實施細則-在線瀏覽
2025-10-08 04:48本頁面
【正文】 建設情況。四級指標內(nèi)容由被評估部門（單位）根據(jù)三級指標內(nèi)容自行細化。評估內(nèi)容賦分標準分為三級指標：一級指標內(nèi)容為專項資金使用情況。三級指標內(nèi)容由州審計局確定。 三、工作分工 績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統(tǒng)一組織下進行。其中，州發(fā)展改革委負責提供經(jīng)濟社會發(fā)展計劃任務、投資和重點項目情況。州監(jiān)察局負責提供年度部門領導班子成員違法犯罪或嚴重違紀案件情況、行政投訴情況、拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的情況。州審計局負責提供專項資金使用情況。州統(tǒng)計局負責提供有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。州安全生產(chǎn)監(jiān)管局負責提供安全生產(chǎn)方面情況。其中，州長評估占領導評估的50%。第一，按比例聘請部分人大代表、政協(xié)委員對州政府各部門（單位）工作情況進行評價。第三，州政府各部門（單位）對本部門（單位）以外的部門（單位）工作情況進行評價。上述四個方面分別占25%。 （三）半年評估（占績效評估總分10%） 上半年工作結(jié)束后，州政府績效評估委員會辦公室對各部門（單位）工作任務完成情況進行跟蹤評價，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并將結(jié)果進行通報。 （五）年終評估 全年工作結(jié)束后，對各部門（單位）工作任務完成情況進行全面評估。 （六）結(jié)果反饋 州政府績效評估委員會辦公室及時向被評估部門（單位）反饋年終評估結(jié)果，指出不足，提出建議。不承擔或只承擔一項重點工作任務的部門，基礎分總分值不變。每增加一項配合的重點工作基礎分增加1分。工作成績突出，超額完成任務指標5倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家表彰獎勵的加5分。工作成績突出，超額完成任務指標2倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分。 不能按規(guī)定時限完成工作任務的，在年終評估總分中減分。 六、評估時間及等次確定 績效評估工作從7月下旬開始，分三個階段進行。半年評估與年度評估。 第二階段。次年1月份進行。年終評估。 績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。本年度部門發(fā)生行政投訴經(jīng)查屬實的，沒有按規(guī)定時限完成績效計劃的，拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的。本年度部門領導班子成員出現(xiàn)違法犯罪或嚴重違紀案件的，部門領導失職、瀆職造成工作重大失誤的，發(fā)生重大責任事故的。 七、評估結(jié)果的兌現(xiàn) 根據(jù)年度績效評估結(jié)果，對被評估部門（單位）進行表彰獎勵和行政問責?？冃гu估被確定為優(yōu)秀等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為20%?？冃гu估被
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