員工獎懲制度實施細則-在線瀏覽
2025-03-31 22:11本頁面
【正文】 加當月考核時加9分。 記過一次扣當月考核時扣3分 記大過一次扣當月考核時扣9分 第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則 第九條 提供“行銷新構(gòu)想”，而為售后服務中心采用，記功一次。 第十條 業(yè)務員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務中心采用，記功一次。 第十一條 提供競爭對手動態(tài)，被售后服務中心采用為政策者，記功一次。 第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。 達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。 超越年度目標20%（含）—50（不含），記功一次。 第十五條 凡售后服務中心列為“滯銷品”，業(yè)務人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。本公司將依法提出訴訟。 第十八條 業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者，或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。若未呈報，不論是否知情，記過一次。 第二十條 凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者（含：上班時間喝酒），一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。 第二十一條 業(yè)務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。 第二十三條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情
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