部門特征考核交流材料-在線瀏覽
2024-10-01 04:46本頁面
【正文】 的效率和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。民主評議和考核中。難以聽到真話，聽到真心話大部分也是要福利、要待遇，難以切中要害?？己私Y(jié)果與干部的使用存在脫節(jié)，除個別受到黨紀(jì)政紀(jì)處分者被評為不稱職外，其它人員一律的定為稱職以上等次，一些不稱職的干部難以通過現(xiàn)有的考核界定出來，考核結(jié)果難以作為干部獎懲和升降的依據(jù)，這樣考核歸考核、使用歸使用、獎懲歸獎懲，相互銜接不上，導(dǎo)致考核成為無關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部痛癢的形式。充分體現(xiàn)樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的要求適應(yīng)形勢發(fā)展需要。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基礎(chǔ)和前提。系統(tǒng)完善部門考核評價內(nèi)容，主要應(yīng)從民主測評、民意調(diào)查、實績分析三個方面入手。一民主測評的評價項目上。測評結(jié)果真不真，而民主測評準(zhǔn)不準(zhǔn)。1民主測評評價項目應(yīng)體現(xiàn)不同部門之間工作目標(biāo)、工作任務(wù)的不同。項目指標(biāo)設(shè)置雷同，也是確定考核結(jié)果的一個重要指標(biāo)和依據(jù)。如“審計局長”與“民政局長”使用相同的測評指標(biāo)顯然是不符合實際的如何科學(xué)地開展部門民主測評，合理運用民主測評結(jié)果，科學(xué)有效地進行評價，部門考核多年來必須實踐和解決的問題，特別是如何有針對性地實施分類量化測評。應(yīng)根據(jù)不同部門具體的工作崗位職責(zé)和工作目標(biāo)范疇制定出便于比較的科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)體系，此基礎(chǔ)上將不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、任務(wù)與考核標(biāo)準(zhǔn)相比較，作出客觀公正的評價。三是要對每個考核測評指標(biāo)制訂具體詳細(xì)的評價要點，如測評領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力，就必須將所有的測評子項的評價要素列出來，便于測評者準(zhǔn)確地把握內(nèi)涵，減少因?qū)己酥笜?biāo)理解有異而導(dǎo)致的偏差。不同部門有不同行業(yè)管理要求。如環(huán)保局的主要職責(zé)職能是負(fù)責(zé)管理規(guī)范本地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測和環(huán)境保護執(zhí)法，由于不同部門之間行業(yè)管理及行業(yè)地位的差異。3民主測評評價項目應(yīng)體現(xiàn)不同部門之間隊伍建設(shè)內(nèi)容的不同。專業(yè)部門對隊伍建設(shè)的要求突出專業(yè)能力建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，隊伍差異性也比較大。因此，民主測評中要充分考慮不同部門隊伍建設(shè)的差異性。讓這些熟悉部門工作的群眾來評干部。真正對部門的服務(wù)和管理質(zhì)量最有發(fā)言權(quán)的正是那些受管轄或服務(wù)的服務(wù)對象。1應(yīng)聘請“內(nèi)行”專家學(xué)者來評價。對所要評價的部門工作都進行了深入的長期的系統(tǒng)研究，就必須組織專家學(xué)者參與民意調(diào)查。掌握著最新、最高的研究成果，可以為考核評價提供專業(yè)技術(shù)方面的咨詢、論證和評估。這些優(yōu)勢恰恰彌補了考核評價工作的各種局限和不足，能較好地解決評議的針對性問題。要增強評價的
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