部門管理考核細則-在線瀏覽
2024-09-29 22:10本頁面
【正文】 予申報的，所在部門工作人員可視情增發(fā)績效考核獎金。 （二）扣發(fā)績效考核獎金的情形 ，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎金10003000元。 ，影響單位考核成績的，當事人全額扣發(fā)績效考核獎金，所在部門領導扣發(fā)績效考核獎金10003000元。 三、其他事項 市局領導按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。具體增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎金數(shù)額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。 一、獎懲對象 依據(jù)《XX市XX縣區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區(qū)域評價排名第一的單位予以獎勵。 二、獎懲內(nèi)容 （一）對街道城市管理工作考核的獎勵與處罰。37名為全區(qū)城市管理工作紅旗街道。 ，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。年度內(nèi)連續(xù)三次排名位居末位的街道，全區(qū)通報批評，由街道主要行政負責人和分管領導向區(qū)長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責。 （二）對環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局、城管執(zhí)法大隊、治塵辦的獎勵與處罰。按照區(qū)財政每年下?lián)墉h(huán)衛(wèi)、市政、園林、%計提履職保證金，完成規(guī)定目標任務全額返還，未完成規(guī)定目標任務的按照本辦法規(guī)定扣除。 ，履職保證金全額返還原單位，其中環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局排名第一的，獎勵8萬元，城管執(zhí)法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。如出現(xiàn)全市排名并列情況，則以并列單位個數(shù)折扣獎金數(shù)額。所扣保證金用于其他未列入財政預算的臨時性城市管理任務。連續(xù)兩個月考核成績排名全市倒數(shù)第一的或季度總成績排名全市倒數(shù)第一的，
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