讀資本論有感-在線瀏覽
2024-10-01 03:33本頁面
【正文】 上派生出了許多不同的具體的剝削方式，一方面他們掩飾了剝削的實質(zhì)，另一方面也的確從很大程度上促進了資本主義的發(fā)展。一 計時工資 是指以工人（勞動者）的勞動時間為單位而支付的工資，例如：月工資，周工資，日工資，小時工資等，它是工人（勞動者）的勞動的月價值，周價值，小時價值等轉化形式。但是，我門在考察資本主義計時工資的狀況時，如果不僅僅看計時工資額，而是要把工資額同工作日的長度，勞動強度，勞動價格，工作環(huán)境等等聯(lián)系起來加以考察，就不難發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)。除此之外，小時工資制，也是資本家對工人加強剝削的一種方式。這種辦法，表面上似乎“公平合理”，但實際上卻給資本家根據(jù)自己的需要，隨意延長和縮短工人勞動日大開方便之門。這種情況，正如馬克思所指出的，資本家“可以破壞就業(yè)上的一切規(guī)律，而完全按照自己的便利，專擅和眼前利益，使最驚人的過度勞動，和相對的或全部的失業(yè)交替發(fā)生作用。計時工資的這個規(guī)律的作用必然給工人階級導致如下的后果：一方面，勞動價格愈低，工人為了維持一家老小的起碼生活，便必須干活，多延長勞動時間。所以，在資本主義制度下，工人勞動得愈多，得到的反而愈少；得到的愈少，又迫使他們勞動得愈多。 二 計件工資 計件工資是按工人所生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或完成的作業(yè)量支付的工資。從表面來看，在實行計件工資時，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品愈多，得到的工資也愈多，因而好象工人出
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