獨(dú)家原創(chuàng)-電力企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-10-01 00:21本頁面
【正文】 的職工群體已成為不爭的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。要把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。 宣傳社會(huì)主義榮辱觀，大力弘揚(yáng)勞模精神，鞏固職工思想基礎(chǔ) 一是可以通過召開學(xué)習(xí)“八榮八恥”職工座談會(huì)、榮辱觀論壇、征文比賽等，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)社會(huì)主義榮辱觀，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，增強(qiáng)員工政治責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展，展示出新時(shí)代寧德電業(yè)人的新風(fēng)尚。 三、履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“創(chuàng)做”結(jié)合，發(fā)揮輻射功能 工會(huì)組織要緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協(xié)調(diào)”戰(zhàn)略，從為企業(yè)筑建安全平臺(tái)、為職工搭建成才擂臺(tái)、為發(fā)展構(gòu)建和諧舞臺(tái)的角度，把勞動(dòng)保護(hù)工作與“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型職工”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。要通過組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，避免安全思想意識(shí)產(chǎn)生“峰谷差”；要通過開展技術(shù)攻關(guān)以及“結(jié)對(duì)學(xué)藝”、“一崗多能”等多種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工以個(gè)人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企業(yè)安全，避免事故重復(fù)“交學(xué)費(fèi)”。 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“文化”結(jié)緣，發(fā)揮凝聚功能 一是要將安全理念宣貫時(shí)刻在線。 二是要將安全活動(dòng)滲透于管理之中。針對(duì)工作環(huán)境、工作要求和工作人員的技術(shù)能力、個(gè)人情緒等客觀和主觀因素，為確保生產(chǎn)的安全和工作的順利完成，開展工會(huì)勞動(dòng)安全互保、填寫危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控卡等。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不能局限于圍繞安全管理，更要進(jìn)入安全管理，要通過開展安全生產(chǎn)月、安全合理化建議征集、安康杯競賽、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)示范評(píng)比等，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作更具真知灼見，使企業(yè)的每位職工都能夠更加明確自己肩負(fù)的安全生產(chǎn)職責(zé)，并發(fā)揮出整體效應(yīng)，保障企業(yè)各項(xiàng)安全生
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