獨家原創(chuàng)-電力企業(yè)工會工作調(diào)研報告-資料下載頁
2024-10-01 00:21本頁面
【正文】 會勞動保護專項隊伍建設(shè)也有著“提速”的要求。因此，工會需要從促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益、推進和諧共進的高度，進一步加強專項隊伍培養(yǎng)力度和建設(shè)速度。 四、不斷創(chuàng)新，切實履行工會職能 近年來隨著電力體制改革的不斷深化，電力企業(yè)公司化運作程度越來越深，各項制度改革的步伐日益加快，基層工會工作也面臨著新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，它要求企業(yè)工會工作要與企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展相呼應(yīng)，與企業(yè)體制、機制、制度的完善同步，這就注定了我們在新的歷史條件下，做好基層企業(yè)工會工作，必須用超前思維不斷創(chuàng)新工會工作方法，使企業(yè)工會工作向法制化、規(guī)范化和科學(xué)化邁進。 首先，要與企業(yè)的實際工作相結(jié)合，緊緊圍繞開拓市場、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及崗位練兵等任務(wù)做文章，用工會的號召力把職工團結(jié)在企業(yè)的中心任務(wù)周圍。 其次，要與企業(yè)職工的利益相結(jié)合，在建立和完善職工參政、議政權(quán)利上創(chuàng)新，在增加企務(wù)公開透明度上創(chuàng)新，在如何維護職工利益上創(chuàng)新。 第三，要與企業(yè)的機制、制度相結(jié)合，在企業(yè)機制、制度的框架內(nèi)，制定自己的考評機制、創(chuàng)新激勵、獎懲激勵、目標激勵以及各種規(guī)章制度，促使企業(yè)工會工作越做越好，越創(chuàng)越新。 第四，要大力倡導(dǎo)工人階級的創(chuàng)新精神，充分展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，努力破解企業(yè)創(chuàng)新的主體。在企業(yè)創(chuàng)新的過程中，普通工人也應(yīng)該成為企業(yè)創(chuàng)新的主體，成為企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。職工技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)和時代發(fā)展的需要。所以企業(yè)中要營造濃厚的尊重工人創(chuàng)新的氛圍，不斷增強工會組織的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力和影響力，切實把工會建設(shè)成為名副其實的“職工之家”，為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。 作為國家經(jīng)濟命脈的基礎(chǔ)行業(yè)的電力行業(yè)工會組織，在當(dāng)前和今后一個階段，應(yīng)該全面貫徹中國工會十五大精神，組織引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻，同時要切實維護廣大會員的合法權(quán)益，全力幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，讓每個勞動者在共建中共享、在共享中共建。 第9頁 共9頁
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