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村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策_(dá)-在線瀏覽

2024-09-30 22:16本頁面
  

【正文】 問題。從目前XX縣區(qū)情況來看,有一部分村黨支部書記對當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)認(rèn)識(shí)不足,知識(shí)水平和思想觀念與日新月異的形勢相比,還有一定的差距,帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力還不強(qiáng),開拓意識(shí)不強(qiáng),不能適應(yīng)農(nóng)村新形勢發(fā)展的需要。全市191個(gè)村黨組織書記,初中以下文化水平的還有101人,%,他們對農(nóng)村面臨的新形勢、新任務(wù)缺乏研究和分析,缺乏解決實(shí)際問題的方法,習(xí)慣于用老方式、老辦法解決農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新問題,工作方法簡單粗暴,影響到在群眾中的威信和形象;二是部分村支部書記年齡偏大。他們對如何帶領(lǐng)群眾闖市場、脫貧致富奔小康、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等方面束手無策,對涉及群眾切身利益的問題處理不好,在多種矛盾面前無能為力,影響到村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;三是少數(shù)村黨組織書記作風(fēng)不實(shí)。 村黨組織書記隊(duì)伍后繼乏人。由于這些年來城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào),農(nóng)村人才外流,特別是青年人才外流的問題十分村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策第2頁 突出,相當(dāng)一部分農(nóng)村青年一離開校門就離土離鄉(xiāng),能升學(xué)的升學(xué),能打工的打工,致使村黨組織書記隊(duì)伍后繼乏人。有本事的不愿干,沒本事的干不好。主要原因是當(dāng)村黨組織書記收入低,不如自己干收入多,自由自在。三是個(gè)別村存在后備干部備而不用的問題。有些村存在不重視后備干部的儲(chǔ)備,甚至有打壓的現(xiàn)象。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€(gè)體私營企業(yè)經(jīng)營的村民沒法比,比外出務(wù)工村民的收入也低得多。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部1700多元/月的工資相比,村黨支部書記的報(bào)酬就顯得更加捉襟見肘。因此“政治上沒奔頭、經(jīng)濟(jì)上沒干頭、出了事沒靠頭、退下來沒盼頭”的現(xiàn)實(shí)反差,直接導(dǎo)致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊(duì)伍,不愿意擔(dān)任村黨支部書記。 教育引導(dǎo)不到位。據(jù)調(diào)查了解,部分年青人認(rèn)為,入黨不僅沒有任何權(quán)力可言,每年還得交黨費(fèi),黨員計(jì)劃生育打頭陣,社會(huì)治安做模范,新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒,也沒有什么豐富的黨組織生活,連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級(jí)指示精神先黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇,在一些地方也沒有了,根本體會(huì)不到作為黨員的榮譽(yù)感。從我市度黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)狀看,黨員隊(duì)伍的平均年齡較往年有所增大,30歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)有的村50歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的70%以上。 (1)拓寬選人視野。把黨員隊(duì)伍中的專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、致富能手、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野,要解放思想,打破身份
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