干部選拔作風(fēng)思考-在線瀏覽
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 工作的透明度中，著重把用人標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和資格、推薦范圍、考察方法、考察對象以及擬任人選等事項(xiàng)，通過預(yù)告、公示等形式向群眾公開。一是干部選拔任用工作的基礎(chǔ)準(zhǔn)備處于一種零敲碎打的狀況，干部考察工作互不連貫、互不銜接，對干部考察材料缺乏綜合利用和多次利用，出現(xiàn)許多無效的重復(fù)勞動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)大起大落 、大進(jìn)大出的現(xiàn)象，女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的后備干部資源缺乏，人到用時(shí)方恨少。一是干部測評表式不統(tǒng)一、不規(guī)范，測評項(xiàng)目、測評結(jié)果的綜合統(tǒng)計(jì)方法也 第 3 頁 共 6 頁 經(jīng)常變化，使得各次測評結(jié)果很難進(jìn)行前后對比分析。三是領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核缺乏針對性，由于領(lǐng)導(dǎo)干部的工作分工沒有完全明確到位，單位整體政績往往成了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人政績，從而掩蓋了某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)水平。一是部分考察工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上，寫出的考察材料 “ 千人一面 ” ；二是對考察工作人員的系統(tǒng)培訓(xùn)不夠，考察工作人員掌握的考察工作技能不系統(tǒng)、不全面；三是對考察工作業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)研究，無論是考察材料的寫作要點(diǎn)、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，還是考察方法的程序安排、步驟設(shè)計(jì)，都缺少系統(tǒng)規(guī)范、綜合全面的考慮。有些地方對干部考察工作要求不嚴(yán)，往往是就考察而考察，在一部分人中對干部考察還存在著 “ 走過場 ” 的意識(shí)，對干部考察結(jié)果缺乏比較分析，把關(guān)不嚴(yán)，要求不高；部分地區(qū)對考察工作人 員缺乏有效的監(jiān)督管理。選拔任用工作作風(fēng)是關(guān)系到被
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