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5培養(yǎng)選拔女干部思考-在線瀏覽

2024-09-11 20:53本頁面
  

【正文】 識到,絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé) 第 2 頁 共 6 頁 的工作精神,嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng),樂于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì),她們感情細(xì)膩,密切聯(lián)系群眾,善于做思想工作,大力培養(yǎng)選拔女干部,有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)班子 的整體合力。凡是召開干部工作會議,都要講女干部工作;凡是下發(fā)干部工作文件,都強(qiáng)調(diào)女干部工作;凡是提拔任用干部,都考慮一定比例的女干部人選。 二、在干部工作中,要廣開才路,抓住機(jī)遇,大膽使用,最大限度地使 優(yōu)秀婦女人才脫穎而出,走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位 一是堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把政治關(guān)。 二是不拘一格,大膽選拔。對 女干部能夠委以重任的,不放在一般性的崗位上;能夠擔(dān)任正職的,不放在副職崗位上;能夠破格任用的,不搞按部就班。要充分考慮女干部承擔(dān)社會和家庭雙重責(zé)任的特點(diǎn),在選拔任用干部上提供必要的政策支持,在同等條件下優(yōu)先選拔女干部;本地沒有合適人選的,通過交流選配??h級黨委、人大、政府、政協(xié)班子中,要逐步達(dá)到 “ 各有 1 名以上女干部 ” 的要求。由于政策保障有力,培養(yǎng)選拔女干部工作取得明顯成效。 四是抓住機(jī)遇,突出重點(diǎn)。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現(xiàn)的一個突出問題。女干部隊(duì)伍作為我們黨的干部隊(duì)伍的組成部分,同樣面臨著新老交替的重要任務(wù),必須抓緊培養(yǎng)大批年輕女干部,特別要注意把那些較年輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔上來,同時,要有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀女大學(xué)生到基層工作,重點(diǎn)培養(yǎng),以改善各級
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