5培養(yǎng)選拔女干部思考-在線瀏覽
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 識到，絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé) 第 2 頁 共 6 頁 的工作精神，嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng)，樂于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，她們感情細(xì)膩，密切聯(lián)系群眾，善于做思想工作，大力培養(yǎng)選拔女干部，有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子 的整體合力。凡是召開干部工作會議，都要講女干部工作；凡是下發(fā)干部工作文件，都強(qiáng)調(diào)女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。 二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機(jī)遇，大膽使用，最大限度地使 優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位 一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)。 二是不拘一格，大膽選拔。對 女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。要充分考慮女干部承擔(dān)社會和家庭雙重責(zé)任的特點，在選拔任用干部上提供必要的政策支持，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部；本地沒有合適人選的，通過交流選配?？h級黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，要逐步達(dá)到 “ 各有 1 名以上女干部 ” 的要求。由于政策保障有力，培養(yǎng)選拔女干部工作取得明顯成效。 四是抓住機(jī)遇，突出重點。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現(xiàn)的一個突出問題。女干部隊伍作為我們黨的干部隊伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務(wù)，必須抓緊培養(yǎng)大批年輕女干部，特別要注意把那些較年輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔上來，同時，要有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀女大學(xué)生到基層工作，重點培養(yǎng)，以改善各級
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