黨政干部實施辦法-在線瀏覽
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 制原則，獨斷專行，為所欲為，干群關系緊張，多數(shù)干部、群眾反對的。 基本素質(zhì)比較好，有發(fā)展?jié)摿?，但缺乏領導工作經(jīng)驗，在現(xiàn)職崗位上比較吃力，對整體工作有影響的。 按照領導干部任期目標和崗位責任制要求，連續(xù)2年年度考核不稱職的，或在全縣綜合考核排名末位的。通過對現(xiàn)職黨政領導干部的年度考核、屆中考核、換屆考核、試用期滿考核、領導班子和成員任期目標責任制考評、離任審計、民主評議領導班子和領導干部；以及對現(xiàn)職黨政領導干部發(fā)生重大問題的群眾來信來訪和舉報，紀檢監(jiān)察、審計部門辦案涉及到的問題，已受到黨紀、政紀處分而尚未相應調(diào)整職務的干部，因領導原因造成重大經(jīng)濟損失或較大社會影響的事件，上級領導檢查工作發(fā)現(xiàn)的問題，領導班子成員反映的問題等，來確定考核對象。 成立考核組。必要時可抽調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計和有關業(yè)務主管部門的人員參與考核。實行考察預告制，采取民主評議、群眾評議、重點審計、征求干部群眾、領導班子成員意見的方法，實事求是地了解被考核對象思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況，為綜合評價提供準確的依據(jù)。考核結(jié)束后，由考核組對考核對象的情況進行綜合評估，進行初步認定，提出認定意見，形成考核報告，經(jīng)組織部部務會議研究后，報
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