黨政人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查-在線瀏覽
2024-09-28 18:16本頁面
【正文】 技術(shù)職稱的728人；30歲以下的2564人，31歲至35歲2606人，36歲至40歲3256人，41歲至45歲2371人，46歲至50歲2133人，51歲至55歲1392人，55歲以上930人。 －－教育培訓(xùn)力度不斷加大，黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力得到全面提高。同時(shí)，采取措施鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部通過在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式，不斷提高自身文化素質(zhì)和工作能力。在黨政人才教育培訓(xùn)中，以黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點(diǎn)，先后在市委黨校舉辦縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等主體班次60多期，培訓(xùn)干部4070人次。與此同時(shí)，結(jié)合農(nóng)村整組、困難企業(yè)整建、“雙萬”工程“學(xué)教”活動(dòng)等工作，先后選調(diào)3000多名干部到基層進(jìn)行鍛煉，從市級機(jī)關(guān)選派了40多名干部到縣區(qū)任職，同時(shí)加大了市級部門之間干部交流的力度，選派13名干部到市屬企業(yè)進(jìn)行為期2年的掛職鍛煉。 －－培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部步伐加快，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。經(jīng)過努力，目前，40歲以下的干部達(dá)到87名，市級部門領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的干部48名，有95個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了30歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部。99年在全市范圍內(nèi)，選拔了105名35歲以下、具有國民教育大學(xué)本科學(xué)歷、任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，安排在12個(gè)縣區(qū)政府、22個(gè)市政府工作部門和46個(gè)市屬企事業(yè)單位擔(dān)任行政班子助理，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。實(shí)施了后備干部隊(duì)伍建設(shè)“1121”工程（抓好100名縣級黨政一把手后備人選，100名近期能進(jìn)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子，200名三五年能進(jìn)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和100名35歲以下的優(yōu)秀年輕干部后備人選），切實(shí)做好后備干部的選拔、培養(yǎng)與管理。 －－深化干部人事制度改革，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。在具體工作中，市委以公開選拔、競爭上崗、強(qiáng)化考核為重點(diǎn)，擴(kuò)大干部工作中的民主程度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實(shí)好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為優(yōu)秀人才施展才干，脫穎而出創(chuàng)造了條件。2001年機(jī)構(gòu)改革中，在市縣機(jī)關(guān)全面推行了中層崗位競爭上崗。同時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)了對干部的考核工作，加大了考核結(jié)果的運(yùn)用力度，將考核結(jié)果做為干部選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。并按規(guī)定對97名年齡達(dá)到58周歲的市級部門領(lǐng)導(dǎo)干部，在到齡的當(dāng)月免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。近年來，市委十分重視對機(jī)構(gòu)編制和干部職數(shù)的管理，先后轉(zhuǎn)發(fā)了中組部、人事部《關(guān)于當(dāng)前嚴(yán)格控制提拔干部、不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部等問題的通知》和省委、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳、省編辦《關(guān)于機(jī)構(gòu)改革前對機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行嚴(yán)格控制的意見》，并結(jié)合我市實(shí)際，制定了具體的意見和辦法。今年9月份，市委組織部組織實(shí)施的面向市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和市級推公單位給市委機(jī)關(guān)部門選調(diào)工作人員就是這一辦法的成功實(shí)踐。市級黨政群機(jī)關(guān)沒有不具備公務(wù)員身份的人員在公務(wù)員崗位上工作。長期以來，人們一直認(rèn)為人才就是具有專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理能力的人，對黨政人才隊(duì)伍建設(shè)在思想認(rèn)識上存在一些偏差和誤區(qū)。一些部門對人才的去留漠不關(guān)心，工作只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，不重視人才的培養(yǎng)、開發(fā)和儲(chǔ)備，沒有做到以人為本，人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤?，求全?zé)備的較多，對人才缺乏憂患意識和危機(jī)意識。 二、黨政人才總量不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理。從區(qū)域分布看，市區(qū)及縣城地區(qū)人才比較集中，山區(qū)、基層人才嚴(yán)重不足。從年齡結(jié)構(gòu)看，近年來，由于機(jī)關(guān)工作人員補(bǔ)充不夠及時(shí)、規(guī)范以及整個(gè)社會(huì)人口老齡化趨勢的不斷發(fā)展等諸多因素的影響，全市黨政機(jī)關(guān)干部年齡峰值明顯上移，并有繼續(xù)發(fā)展的趨勢。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，各級黨校及其他成人在職教育取得學(xué)歷人員所占比例較大，普通高等院校大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷的人才偏少。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，黨政、文史、農(nóng)林、經(jīng)濟(jì)等所占比例較大，財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、法律等專業(yè)，具有大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的人才十分緊缺。在法、檢兩院系
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