杜拉拉升職記3：我在這戰(zhàn)斗的一年里讀后感-在線瀏覽
2024-09-27 11:06本頁面
【正文】 給他們，他們將在系統(tǒng)中匿名做答。 杜拉拉曾運(yùn)用這個(gè)方法幫助過自己的下屬發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)了人際關(guān)系和溝通技巧，以及理清工作思路等方面的問題。因?yàn)楹芏嗳藭?huì)很自然地希望自己能在測評(píng)中得一個(gè)高分，還想了解為什么那些人不喜歡我。 出乎拉拉本人的意料，她的總體得分不錯(cuò)，高于平均分。拉拉不太服氣，因?yàn)樗o導(dǎo)下屬向來是不吝力氣的，而且非常善于總結(jié)方法，因人而異做輔導(dǎo)，效果應(yīng)該不錯(cuò)。而且從報(bào)告中可以看出，下屬們對(duì)這一項(xiàng)的打分很高。 db公司人力資源總監(jiān)，也是拉拉的老板曲絡(luò)繹特意把拉拉召來面談。拉拉爭辯說：“我們在接受反饋的時(shí)候，要有心胸，還要有判斷，不是誰說我有問題我都要認(rèn)為自己有問題的——因?yàn)橛械姆答佌咚乃讲蝗缥遥€有的反饋者其實(shí)不是很了解我這方面的表現(xiàn)，他們的意見就不見得重要。你不是想聽真話嗎，這一定是真話，我們現(xiàn)在要做的是在人們的真話里邊找出對(duì)有價(jià)值的東西”。 下屬的水平高還是他的上級(jí)水平高。拉拉無語
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