【正文】 信息留在服務(wù)器上，那還是要慎用mail。當(dāng)別人對你說這句話時，你要仔細(xì)想想同，他是在夸你還是在貶你。當(dāng)別人能夠在很短時間內(nèi)記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。有些時候，還是要問問得出“結(jié)果”的“細(xì)節(jié)和過程”。1當(dāng)機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。除了和崗位要求相匹配，應(yīng)聘者和直接主管的匹配同樣重要。2手下是否拿自己的意見當(dāng)做第一意見，根由在他自己身上。2如何避免官僚，那就是該做決定時要果斷做出決定，遇到困難時勇于承擔(dān)責(zé)任。2有一個好的方向，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。2對下級要能明確有效的設(shè)置正確的工作目標(biāo)，有效地管理團(tuán)隊內(nèi)部沖突，合理控制分配資源，有能力和愿望發(fā)展指導(dǎo)下屬。進(jìn)入好行業(yè)，選擇好工作，跟得好老板，找到好方向！第四篇：杜拉拉升職記讀書筆記（定稿）杜拉拉升職記前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。做個有心人機會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。誠信與良心。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。第五篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領(lǐng)職場小說，它很貼近生活，可以說是現(xiàn)實生活的寫照。這應(yīng)該是大多數(shù)大學(xué)生所遺希望的吧。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調(diào)整，終于百煉成鋼。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。盡管是虛構(gòu)，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程當(dāng)中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何xx的引導(dǎo)，這是作者更加高明的地方。杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。當(dāng)面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，讓自己去適應(yīng)工作，而不是一味的埋怨。在工作中面對的問題，要認(rèn)真總結(jié)，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結(jié)有時是很必要的。保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚得水，學(xué)會如何做人做事是前提條件。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應(yīng)適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的善于改變，勤于思考?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇2每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠(yuǎn)理想也被現(xiàn)實磨練的漸漸消失?？吹缴鐣咸焯靾髮?dǎo)的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的。一，背景。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學(xué)畢業(yè)生要好的多。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實力加運氣。殘酷的39。三，情商。同公司里面，實力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。在別人都下班后，杜拉拉獨自加班被老板看到，為她以后的發(fā)展做了鋪墊。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準(zhǔn)確位置。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學(xué)的專業(yè)，特別是在大學(xué)生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導(dǎo)致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復(fù)一年，日復(fù)一日。都說辦公室愛情最后的結(jié)局是男女一方離開。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒結(jié)婚，讓我簡直不敢相信?？赐赀@本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，總結(jié)他人教訓(xùn)，避免再犯。職場新人法則二：學(xué)會拒絕我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。因為我們學(xué)不會拒絕。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應(yīng)，但是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。學(xué)會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。所以，快快施展贊美的魔力吧！但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻(xiàn)殷勤。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)摹Ｂ殘鲂氯朔▌t四：站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題，站在自己立場做事情我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的保持與上級的一致性。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場去執(zhí)行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場。而在在機關(guān)單位，一個人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。尤其是初入職場的人，應(yīng)該把“能力結(jié)果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。上個星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調(diào)查，在調(diào)查結(jié)束的時候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說，你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。我沒想同事的一次簡單的`執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。職場新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自己——沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做因為我們每個人都習(xí)慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說：“我不行”或是“我做不到”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外，沒有接觸過電腦。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識，不懂就問。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習(xí)中，沒有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。在犯錯中吸取教訓(xùn)，才能不斷自我完善，自我提高。對于不學(xué)會吸取教訓(xùn)，不學(xué)會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。一問才知道，這個表是為了合理安排庭審時間而設(shè)計的。為避免以后出現(xiàn)這樣的情況，他們設(shè)計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔(dān)心開庭會出現(xiàn)打架現(xiàn)象?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇4做為即將跨出校門的大學(xué)生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業(yè)問題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實現(xiàn)自己的自我價值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負(fù)責(zé)一次重大裝修，同時還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。上任后，在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng)，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機的洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。看到杜拉拉一個剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！杜拉拉是一個有心人，她有個很大的特點就是她有很強的全局觀。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。用心。杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。目的很單純，只是站好自己的