杜拉拉升職記讀書心得總結(jié)5篇范文-在線瀏覽
2025-06-09 00:08本頁面
【正文】 心。 忽然想到一個不算題外的話，即所謂。 此刻我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點： ，應(yīng)進取溝通，而不是先研究越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。 為主，與上級建立一致性 ，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要。 ，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。 2)當(dāng)我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老板開會。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的本事和態(tài)度 3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最終結(jié)果。要保證重點 ，就要有標(biāo)準(zhǔn) ，更主要的是體現(xiàn)公司的文化 ，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。 由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的，在此就不多說了。 杜拉拉升職記讀書心得 3 職場新人法則一：多看多做多學(xué)多想 作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經(jīng)過多做能夠盡快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；經(jīng)過多學(xué)完善自我的知識結(jié)構(gòu)，力求做到博而專，從而促進工作的開展；經(jīng)過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣能夠創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。開始，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情景，可是隨著工作時間的增加，總結(jié)出了原因。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自我竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。還聽到過一位同事的抱怨 ，同是同一個庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時，應(yīng)當(dāng)檢討一下自我，為什么不學(xué)會禮貌的拒絕別人無理的請求。 職場新人法則三：學(xué)會贊美你的同事 贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。 在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自我付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。在辦公室里，有些人的 “ 贊美 ” 總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng)。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今日去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿?？墒遣⒎侵灰巧霞壱蟮木蜋C械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)當(dāng)選擇適宜的時機以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量。 職場新人法則五 ：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作 在企業(yè)，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。所以，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工作。我們要認(rèn)識到，成績和認(rèn)可不是爭來的，而是做出來的。 法官是一份神圣職業(yè)，被人 們譽為社會正義的最終捍衛(wèi)者，所以，我們應(yīng)當(dāng)為自我正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。你們法院的張樹雄就是個好法官，執(zhí)法公正。所以，我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。可是，我想說 “ 沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做 ” 。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時間。這讓我很慚愧，因
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