杜拉拉升職記感言-在線瀏覽
2024-10-17 20:59本頁面
【正文】 己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。拉拉在遇到此類情況時，以其超高的EQ一步一步化險為夷。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。在這里她結(jié)識了前臺美女海倫（一個工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規(guī)定直線上、下級之間不可以有婚姻關(guān)系?？吹竭@里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務(wù)，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅持自己的觀點上，陷入兩難的境地。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當，不能因與玫瑰之前有個人恩怨，而在裝修時，非要請病假做手術(shù)，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監(jiān)，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。這是作為領(lǐng)導(dǎo)基本應(yīng)該具備的素質(zhì)。脾氣好，對手下“充分授權(quán)”，但是會耐心開明地交給她。上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務(wù)推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經(jīng)驗，并且了解了許多裝修方面的專業(yè)知識，在預(yù)算與支出上考慮的更加細致，預(yù)算更為合理。在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復(fù)雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。要將精力放在自己的強項上，“揚長避短”。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。在縮減開支“關(guān)閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規(guī)范管理辦事處為突破口，更體現(xiàn)她有較高的IQ以及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。我讀書只取自己覺得有用的部分。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運氣有膽量，同時自己過硬的專業(yè)知識也是必備的，在這里風云變幻莫測，IQ與EQ要并存?！抖爬氂洝肥且槐竞軙充N的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責，不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應(yīng)該學習她的地方。第二、認真、敬業(yè)精神。第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態(tài)，從選擇護士工作的那一天起，就已經(jīng)決定放棄很多東西，每天重復(fù)腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護士自己的風格。第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務(wù)。為患者點燃里生命的火炬，驅(qū)走病魔籠罩的黑暗。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。謝謝大家！第四篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感對于秘書的名詞解釋是：受雇為上級處理通訊及日常事務(wù)和雜務(wù)的人。杜拉拉升職記是一部講述一個平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。你很努力，但不會適
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