7新時期創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機(jī)制的思考-在線瀏覽
2024-09-26 21:02本頁面
【正文】 首先，干部監(jiān)督的運(yùn)行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大“大監(jiān)督”的效應(yīng)。干部監(jiān)督工作如何創(chuàng)新、發(fā)展。在監(jiān)督的范圍上，應(yīng)從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。 其次，干部監(jiān)督的運(yùn)行程序要由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，營造“大監(jiān)督”的氛圍。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，化被動、消極監(jiān)督為主動、積極監(jiān)督，起到超前防范性監(jiān)督的作用。要采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與明察暗訪等隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計(jì)監(jiān)督與考察監(jiān)督并舉等措施，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化。 一是加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督。 二是加強(qiáng)干部工作績效的監(jiān)督。久而久之，使一些干部不思進(jìn)取，使一些班子求穩(wěn)怕亂。要注重把握考核內(nèi)容的科學(xué)性，不僅監(jiān)督干部的平時操行，還監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況；要注重把握考核手段的靈活性，對照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評議與審計(jì)等相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核；要注重把握考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性，堅(jiān)持分級分類原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展?？刹扇」_考察、回訪考察、審計(jì)考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”進(jìn)行綜合考察，進(jìn)一步拓寬考察渠道，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的整體情況。要緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實(shí)施有效的監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想
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