7新時期創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機制的思考-文庫吧資料
2024-09-26 21:02本頁面
【正文】 爭上崗等方式，把好“入口關(guān)”，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。 三、以強化干部監(jiān)督效能為重點，整合監(jiān)督資源，不斷探索構(gòu)建與多元化的干部選拔任用機制相適應(yīng)的干部監(jiān)督新機制 一是完善組織監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。 三是加強干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。因此，必須將干部績效監(jiān)督當(dāng)作新時期干部監(jiān)督工作的新使命。現(xiàn)實中，干部只要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績差點，也能進(jìn)入稱職行列；班子只要不出亂子，政績略遜，也能進(jìn)入理想格次。針對目前干部學(xué)習(xí)教育管理剛性不足的問題，應(yīng)從實際出發(fā)，確定各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部崗位知識的儲備目標(biāo)，明確要達(dá)到的知識水平，并定期組織述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)，檢驗其學(xué)以致用的能力，把學(xué)習(xí)成績作為提拔使用的依據(jù)之一。 二、以開展正面引導(dǎo)為重點，著力激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，不斷賦予干部監(jiān)督工作新內(nèi)容 監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點，是增強干部監(jiān)督工作生機與活力的關(guān)鍵所在。 第三，監(jiān)督渠道要由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸，形成“大監(jiān)督”格局。要加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，在思想深處繃緊監(jiān)督弦；要通過觀看反面典型案例資料片、實地參觀走訪、請思想悔過自新的違紀(jì)違法人員做報告等形式，進(jìn)行經(jīng)常性警示教育；要在任職前開展勤政廉政集體談話、任期內(nèi)適時進(jìn)行個別談話，做到警鐘長鳴；要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部正確運用手中權(quán)力，實施權(quán)力制約；要加大案件查處力度，遏制貪污受賄、以權(quán)謀私等行為，強化組織監(jiān)督；要增強權(quán)力運行透明度，引進(jìn)群眾監(jiān)
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