7影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動個人整改措施-在線瀏覽
2024-09-26 20:14本頁面
【正文】 新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養(yǎng)，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。 工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行能力不得力，工作落實不到位。工作推諉扯皮、牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。 自由散漫，有令不行、有禁不止。整改意見：完善學校各項各項制度，嚴格執(zhí)行學校的各項制度。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾和家長同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，工作效率低下。整改意見：強化服務意識，樹立大局觀念。 不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，心浮氣躁、急功近利、趨利行政，只顧眼前、不顧可持續(xù)發(fā)展。 工作檢查落實少，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，不解決實際問題。 領導作風粗暴，方法簡單，漠視群眾，不把群眾利益放在首位。 （三）針對“干部不廉的“私、奢、貪”問題”的整改意見。整改意見：加強干部隊伍建設，嚴格財務制度。通過認真開展以發(fā)放意見征求表、各單位黨員群眾座談會等形式的活動，主動查找存在的問題，深刻剖析問題存在原因，積極提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。有部分單位缺乏自主學習的氛圍，對學習的重要性認識不足，學習方向不明確，放松對自己的嚴格要求。部分同志缺乏積極進取的意識，工作積極性不高，認為完成了上級領導交待的任務就沒事，對自己的工作要求不強，標準不嚴，應付湊合，質量不高，效率低下。對存在的問題進行‘一對一39。一是建立周五定期學習機制，組織黨員干部集中學習黨的路線、方針、政策及業(yè)務知識，提高黨員干部的政治理論和業(yè)務水平。三是深化學習型機關和學習型黨組織創(chuàng)建活動，進一步完善黨組織集中學習制度，黨員個人自學制度和述學、評學、考學、獎學等考學機制。一是開展‘三比三創(chuàng)39。在各機關單位中開展‘單位比發(fā)展、股室比效能、干部比服務、支部創(chuàng)‘五好’、股室創(chuàng)先進、黨員干部創(chuàng)優(yōu)秀39。二是深入開展‘三諾39。通過調研提諾、組織審諾、簽約定諾、公開亮諾、扎實踐諾、嚴格評諾六個環(huán)節(jié)，明確創(chuàng)先爭優(yōu)目標，接受群眾監(jiān)督，有力地推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。考核制度。 三、落實措施及要求 （一）加強組織領導，確保整改效果。要高度重視落實整改工作，切實擔負責任，把整改工作的目標任務進一步細化量化，做到責任到位、措施到位和工作到位。要建立健全的整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管的良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重心放在落實上，做好‘三個不放過39。 （三）堅持邊整邊改，在健全完善長效機制上下功夫。各單位黨組織要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現(xiàn)各自特色，不必面面
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