7學(xué)習(xí)公司安全理念促進(jìn)企業(yè)長治久安-在線瀏覽
2024-09-26 17:26本頁面
【正文】 不抓了；另一方面的原因是，領(lǐng)導(dǎo)層有特權(quán)意識，帶頭違反制度。更為嚴(yán)重的是，上級檢查人員都走到眼前了，都不知道把安全帽戴上，根本沒有“摘坐安全帽是違章行為”的意識，這都說明了我們管理上的缺失，和管理層的失職。因此各級管理人員要從自身做起，要求職工做到的，自己首先做到，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，也要堅決地制止，對屢禁不止的現(xiàn)象要多反思管理方法上有什么問題，不斷改進(jìn)工作，只有做到盡心、盡力、盡責(zé)，才能有效地減少，甚至杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生。怎樣才能擁有強(qiáng)大的執(zhí)行力呢。 實踐證明，只有不斷嚴(yán)格安全規(guī)程的落實執(zhí)行，才能有效防止事故的發(fā)生。安全管理的基本方略，就是力求每一項工作都實現(xiàn)完美閉合，從而保證每一項規(guī)程措施都能得到不折不扣的執(zhí)行。麥當(dāng)勞是世界級的快餐連鎖企業(yè)，他們的成功經(jīng)驗之一就是有一流的流程。再看看我們的中餐館，能否經(jīng)營好，全憑大師傅的做菜水準(zhǔn)，而培養(yǎng)一個大師傅又特別難，沒有十年八年功夫是熬不到掌勺大師傅的，為什么。 煤礦企業(yè)的各項管理要做到可以復(fù)制，也必須依靠流程，如果要做到長治久安，也必須依靠流程。隱患排查工作是煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作，要做好它，必須靠流程。這樣的工作流程就能確保隱患排查治理制度的有效貫徹執(zhí)行，就能夠做到防患于未然，也是貫徹安全第一預(yù)防為主方針的具體體現(xiàn)。 要使好的流程，發(fā)揮應(yīng)有的效果，在執(zhí)行流程的過程中，還必須講閉合，還拿隱患排查工作來舉例說明。只有每一個環(huán)節(jié)都閉合了，才能保證隱患排查制度的有效執(zhí)行。 第二篇：創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安 安全是煤礦的天字號大事，是一切工作的基石。我認(rèn)為，可以從以下幾方面開展工作： 一、建設(shè)技能素質(zhì)提升平臺，保持女工協(xié)管工作的生命力 協(xié)管員是協(xié)管安全執(zhí)行者和倡導(dǎo)者，協(xié)管隊伍素質(zhì)的高低，對于創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化將會產(chǎn)生直接影響，搞好培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，提升協(xié)管隊伍素質(zhì)，實際上就是創(chuàng)建女工協(xié)管安全工作的行為文化。 一方面，要切實抓好培訓(xùn)。堅持每年制定協(xié)管員年度培訓(xùn)計劃，保證每年對協(xié)管員培訓(xùn)不低于2次。 另一方面，要扎實開展技能訓(xùn)練活動。魯中能源集團(tuán)公司女工家屬協(xié)管會成立以來，堅持月度協(xié)管例會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，不斷充實和豐富協(xié)管隊伍的業(yè)務(wù)理論知識，堅持在協(xié)管小組、協(xié)管員中開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動，激發(fā)協(xié)管內(nèi)部活力。 二、構(gòu)筑制度約束保障平臺，健全協(xié)管安全工作的長效機(jī)制 安全文化的建設(shè)，很大程度上取決于企業(yè)安全理念是否能與企業(yè)管理有機(jī)滲透和融合，從根本上講，就是企業(yè)對職工行為養(yǎng)成和各種安全制度措施落實能力的建設(shè)。魯中能源集團(tuán)公司在創(chuàng)建協(xié)管女工安全文化過程中，從實際出發(fā)，構(gòu)筑起了富有長效的保障平臺。建立女職工家屬協(xié)管安全工作條例，把女工協(xié)管工作的組織建設(shè)、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)做出明確規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保了女工協(xié)管組織“有章可循”、推動了女工協(xié)管安全工作持續(xù)、健康發(fā)展。層層建立責(zé)任制，形成從協(xié)管會主任、協(xié)管組長到協(xié)管員的目標(biāo)明確、責(zé)任清晰的責(zé)任體系，做到“凡事有人負(fù)責(zé)”，確?！叭巳擞袑Ｘ?zé)，事事有人管”。將女工家屬協(xié)管安全工作，納入全礦安全教育“五項制度”，堅持月度考核。每半年還根據(jù)考核，對90分以上的優(yōu)秀協(xié)管員進(jìn)行表彰獎勵，極大地調(diào)動了協(xié)管員的工作積極性，形成了女工協(xié)管安全工作的制度文化。離開了安全，就沒有了活力，女工協(xié)管工作就成了無源之水，無本之木。協(xié)管安全文化的創(chuàng)建也要圍繞做好安全教育工作，不斷實現(xiàn)新的突破。積極開展“親情筑安全”活動，就是發(fā)動職工家屬，開展多方位、多層次的安全預(yù)防性工作，用“愛心”投入，用“誠心”傾心構(gòu)筑親情防線。開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸?！钡陌踩^永駐礦工心間，共筑安全防線。 另一方面，要發(fā)揮宣教優(yōu)勢，做活教育文章?，F(xiàn)在看來，對職工的安全教育，已經(jīng)不能只滿足于送點(diǎn)茶水、發(fā)個倡議、搞些座談等簡單的階段性活動，應(yīng)把宣傳教育的重點(diǎn)向經(jīng)?；?、個性化發(fā)展，宣傳教育的內(nèi)容向滿足職工的實際需要、解決職工的后顧之憂發(fā)展，宣傳教育活動向娛樂性、激勵性、教育性發(fā)展，才能把安全教育的文章做活、做實，保證實效性。結(jié)合女工家屬心
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